等。原告实际担任国内快递销售部主任，平时被告某某公司某某分公司以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告某某公司某某分公司对此持有异议 原告未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告某某公司某某分公司将离职证明一并邮寄原告。2008年6月6 ...
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，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年1月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1468.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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月，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年9月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1230.08元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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，之后擅自离岗。期间，被告于2009年2月至4月连续旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1285.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2042.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年2月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1710.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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16日，之后擅自离岗。期间，被告2009年3月至4月旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1458.17元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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日，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1496.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工 家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定 ...
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，被告为逃脱责任在未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年6月18日，此时已 号仲裁裁决书裁决, 一、河南省国丰电力设备有限公司于裁决书生效后十日内向XX支付二倍工资12000元（12个月）。二、河南省XX设备有限公司于裁决书生效后十日内向XX ...
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