员工辞职后，双方应如何履行解除合同的法律手续？ 问题：某员工在A单位辞职后，档案仍放在A单位。不久A单位并入B公 司，档案也随之转入B公司。 金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的 ...
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公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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我是一个小公司，开了个小店。然后6月12号几个员工进来，我说是合伙一起做，他们说要拿工资这样子，因为每天下午五点到晚上九点工作，也比较轻松，所以没 就临时请假都可以的，想走当时说也就走了这种工作状态。。然后七月份业绩不好，而且他们工作中出现许多问题。。因此我开除了一个很不像话的，另外一个说工资低没法干 ...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定 ...
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!咨询一个关于年休假问题：我是2011年5月进入公司，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团企业内 在每年的生产淡季时经申请后安排，年休假期间工资所得按每个员工应享受的年休假天数和第六十九条3款规定的工资标准折算计发。以上是否符合法律规定，如符合我 ...
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无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使 并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于 ...
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个月，老板与我的每次通话记录，已经最近一次与我通话的录音，原公司员工的证词，课证明我与老板有雇佣关系。 公司是目前正在注册的公司，无正是营业执照 的证据，这个证据在公司的考勤机上有，我现在已经离职，无法取得。 问题：1、以上证据是否足够，能否讲全部工资追回。 2、辞职时间的证据能否请求法院帮忙取得相关 ...
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的入验师，我在那工作了一个多月，6月1号那天老板让殡仪服务中心的员工24小时上班（意思是白天正常上班，晚上去医院太平间和殡仪馆服务中心值班，他说晚上值班就是 养老金。公司没有跟我签劳动合同，公司说给我们交的养老金600多块，都是从我们工资扣去的，公司一分钱都没有交。年薪8万不给说是我没有做满一年，公司 ...
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，工资是每月25号发的（合同上也是这么写的），可是到目前为止公司还没有把工资打到我银行卡上，这家公司是由四家代理商合并为一家而组成的公司，是专门做联通 号就拿到工资了，是因为24号这一天公司召集他们开会，所以就顺便把工资都提前发了，而我离职那天之后，就先回老家了。在5月14日这天，公司会计给我打电话说 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使 ...
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