虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担 存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者 ...
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双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位 争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同 ...
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标准如何、获得赔偿的人如何分配获得的赔偿金,是一组在理论上和立法、司法实践中都远未解决的问题。 一、我国侵权死亡案件中的受害人与请求权人 （一） 规定处理。此外,《工伤保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三 ...
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拿不到工资，就只有找登记备案的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。 履行甲方提出的整改方案。 3、乙方同时要为工作人员投保各项社会统筹保险，特别要投保工伤保险，同时乙方要为工作人员投保意外伤害商业险。工作人员产生的工伤， ...
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标准如何、获得赔偿的人如何分配获得的赔偿金,是一组在理论上和立法、司法实践中都远未解决的问题。 一、我国侵权死亡案件中的受害人与请求权人 （一） 规定处理。此外,《工伤保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三 ...
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法律支持。朱龙是专业办理劳动争议案件的律师 ，专家型劳动律师,专业提供劳资纠纷、用人单位与劳动者之间的纠纷、劳动合同的起草和审查，规章制度的修改，办理用人单位拖欠工资、加班费，经济补偿金，双倍工资，未交纳工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案的转移等诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“双 ...
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的争议；三是，有关劳动者和公司之间金钱给付关系的事项，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。（2）判断是否涉及公司员工的法定 和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和 “劳动争议处理机构”应如何理解？ 答：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是指劳动行政主管部门设立的劳动争议调解、仲裁业务管理机构，与同一级仲裁委员会 ...
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我病情加重，有医学证明。 现进一步涉及与企业因劳动合同期满，终止劳动关系，如何处理再就业的问题。因我俩是伤残柒级，按《工伤保险条例》第三十五条，第二 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求，我们经常看到赔偿各案例：河南郑州张海洋开胸验肺获赔陆拾万元。 ...
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保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和 “劳动争议处理机构”应如何理解？答：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是指劳动行政主管部门设立的劳动争议调解、仲裁业务管理机构，与同一级仲裁委员会 ...
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