、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出， 他们的作用。要注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂安置，或 ...
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、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出， 他们的作用。要注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂安置，或 ...
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签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营 技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国 ...
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培训工作。根据总局干部队伍外语水平参差不齐，干部年龄、学历、岗位要求不同的实际，总局干部外语学习与培训工作坚持从举办2008年奥运会和国际体育交往的需要出发， 把外语水平作为干部年度考核、提拔、晋升等的必要条件。建立脱产培训考试、考核和考勤管理制度，加强脱产培训期间的考核管理。竞体司、科教司、外联司、 ...
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合理用药的重要措施。同时，也是继实施《临床住院医师规范化培训大纲》后，完善我国毕业后医学教育制度的重要组成部分。我国幅员广大、各地区的药学教育水平和 器、四级截流制水设备、中药提取设备等)。(5)掌握制剂室各项规章制度，各岗位的操作规程，正确书写各种登记表格。(6)结合本院制剂初步掌握无菌操作、有关 ...
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和事业单位应依照国家规定，评定统计干部技术职务，逐步实行统计专业技术职务聘任制度。增加或补充专职卫生统计人员，原则上应从高等院校和中等专业学校毕业生中选调 的专职统计人员，应由主管的卫生统计机构组织培训，进行考试或考核，凡不合格者，应降职使用或调离统计工作岗位。为了保持卫生统计队伍的稳定，专职统计人员 ...
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单位要与职工服务意识、服务规范、服务技能教育培训紧密结合起来，根据岗位特点和工作实际，组织针对性较强的交流活动，如岗位练兵、技能比武、知识竞赛、成果展示等， 。市、区县旅游局将定期、不定期对各旅游企业的培训工作进行督促检查。要建立相应的表彰奖惩制度，对在奥运培训工作中表现突出的个人，各企业应给予相应的 ...
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增效、农民增收和农产品国际竞争力增强，特制定《2003--2010年全国新型农民科技培训规划》。 一、背景 改革开放以来，在党中央、国务院的领导下，在地方 、效益和水平。农业行政部门要加强对农民科技培训工作的管理、督促与检查，建立岗位目标责任制度，把农民科技培训工作绩效作为农业部门年度考核的重要内容。 ...
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第一条为了加强对房地产经纪人协理的管理,提高房地产经纪人协理的职业水平,规范房地产经纪活动秩序,根据《人事部、建设部关于印发(房地产经纪人员职业资格制度暂行规定)和房地产经纪人执业资格考试实施办法)的通知》(人发[2001]128号)及省人事厅、省建设厅关于转发人事部、建设部《房地产经纪人员职业资格 ...
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城市规划师，具体办法由建设部另行规定。第五条人事部、建设部共同负责全国城市规划师执业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理工作。第二章考试第 ；(四)身体健康，能坚持在注册城市规划师岗位上工作。再次注册者，应经单位考核合格并有参加继续教育、业务培训的证明。第十四条注册城市规划师每次 ...
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