条例中职工的范围，应享受工伤保险待遇。因砖厂未依法参加工伤保险，故应按《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》第一条、第二条的 ）；住院期间护理费按照范社光妻子在砖厂的工资600元/月计算，为1470元（600元/月×2个月零10天）。根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，范 ...
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年3月按内退职工领取工资后未要求按工伤待遇安排其工作，一直在家，沈阳三橡轮胎有限责任公司承认，王洪彬现在不属于内退人员。上述事实，有劳动仲裁部门 斌要求从2004年10月起由单位每月补助降低工44d8uimp06%的要求，尽管王洪彬系工伤七级，但王洪彬的工资标准并未因此而降低，而王洪彬在2003年3 ...
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工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑明川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应按照上年度统筹 。一审认定郑明川在工作时间和工作场所受到事故伤害完全错误，工作时间应是工作人员的在岗时间，一审认定郑明川到街上购买晚餐食品或其他生活所需，系进行与 ...
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保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，请求判决被告支付原告七级伤残工伤保险待遇一次性赔偿金82176元，支付原告工资320元，护理费1600元， 工资40元，共计320元，被告未支付。原、被告为赔偿问题达不成一致意见，原告申请仲裁后，原告不服方劳仲裁字〔2008〕04号裁决书，向 ...
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赔付数额，本院予以确认。双方均认可何威因治疗工伤住院196天，因此，上诉人何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。 条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不 ...
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保险期间职工发生工伤的，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，由工伤保险基金支付，用人单位支付住院治疗期间的工资、７０％ 当事人混为一谈。审查职工受到的伤害是否属工伤是对法律事实的审查，并不存在行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的问题，也不存在违法的 ...
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保险期间职工发生工伤的，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，由工伤保险基金支付，用人单位支付住院治疗期间的工资、70％ 当事人混为一谈。审查职工受到的伤害是否属工伤是对法律事实的审查，并不存在行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的问题，也不存在违法的 ...
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忠，广东德业律师事务所律师。 委托代理人康建坤，广东德业律师事务所工作人员。 被上诉人(原审被告)余成光，男，1978年12月11日出生，汉族，住 申请仲裁时没有提出要求与其解除劳动关系，故不应享受一次性工伤待遇的主张，不予支持。被告受伤前月平均工资为576元，低于2004年度本地区上年度职工平均工资 ...
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判决认定：原告于2003年10月26日进入被告崔耀伟开办的西樵樟坑印刷厂从事杂工工作，工资待遇为600元/月，双方没有签订劳动合同。2003年11月9 西樵山根樟坑印刷厂应于判决发生法律效力之日起十日内支付工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前停工留薪的工资2720元、医疗费1556.82元、住院治疗期间的 ...
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后的护理费10192。57元，完全没有事实和法律根据。住院期间，被上诉人已为其聘请护理人员，并向医院支付护工费，上诉人出院至评残日是一个月另4天，如何 《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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