懿作为普通劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学 单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭懿虽于2008年7月毕业，但 ...
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现已审理终结。原审判决认定:李晓东1988年起在内配厂工作，2004年内配厂改制。同年10月25日，新立恒星公司与李晓东签订劳动合同，约定：合同期自2004年10月1 带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，李晓东每年应享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向李晓东 ...
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李国强的口头委托催促郭某签订劳动合同，郭某称“章都在我这里，知道了”。上述事实，有工资确认单、工资表、工资结算单、《工作移交清单》、渝中劳仲案 公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：驳回原告郭某的诉讼请求。本案 ...
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月27日核准成立。北辰公司自成立之日起，原告即在该公司工作，该公司与原告之间未签订书面劳动合同。2011年8月1日，北辰公司以该公司厂址被纳入新农村建设规划为由 生效之日起十日内支付原告康丽军因未签订劳动合同二倍的部分工资一万三千零九十三元、终止劳动合同经济补偿金六千九百七十五元一角五分，共计二万零六 ...
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强的加班工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿 进入深圳万厦居业湖南分公司益阳市委市政府管理处工作。2007年4月1日，原告谢建强与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月 ...
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原消防护厂队的全体队员整体转移到被告华宏劳务公司，仍从事原工作，但与被告某劳务公司签订劳动合同。2011年2月28日，被告某劳务公司违法解除了与原告的劳动关系， 薪年休假条例》第三条，第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，劳社部发[2008] 3号劳动和社会保障部 ...
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梧州大东大酒家提成工资记分记录表(欲证实原告之前是请假，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动 补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。2010年10月14 ...
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陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表；龚 。关于原告要求被告支付双倍工资69300元的诉讼请求，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， ...
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认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告于1997年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关 同意支付。一审判决上诉人为被上诉人补发加班工资没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 ...
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期限和无固定期限三种类型。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的签订条件和期限长短没有限制性规定 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形， ...
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