工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应依据本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标，综合 和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。（二）对不同类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股 ...
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申请最低生活保障的，按其申请前12个月内的家庭收入总和计算家庭收入。（二）工资、薪金所得，城镇居民按个人任职或者受雇单位劳资部门出具的相关证明计算收入。不能提供证明的和所提供证明低于当地职工月最低工资标准的，按当地职工月最低工资标准计算。（三）在法定就业年龄内有劳动能力而未就业的 ...
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，防止按生产要素分配侵蚀按劳分配。3、利益兼顾。职工名义工资的增长一般不低于居民消费价格指数的增长，实际工资水平应在企业效益增长的同时适度提高。同时 探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八)变更、解除、 ...
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其最低生活需要的制度。非农业户口居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得生活救助的权利。第三条实行城市 的标准，应与当地经济发展水平和财政承受能力相适应，并与企业最低工资、下岗职工基本生活保障费、失业保险金等标准拉开距离，相互衔接。第六条城市居民最低 ...
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（1）条地方政府规章（1）条第二条凡在本市行政区域内具有常住非农业户口、家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准的家庭，均可依照本办法享受最低生活 其他收入的，或者无业人员自谋职业的，按省确定的当地最低工资标准计算。第十二条城镇居民申请最低生活保障，应当向当地社区居民委员会提出申请并提供下列证明材料 ...
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规章，对于保护劳动者获得劳动报酬的基本权益和保障劳动者家庭基本生活，规范用人单位的工资支付行为具有积极作用。各级劳动保障部门、省直单位各部门以及各用人单位要认真组织 》第三十四条，用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的是指违反本规定的第八条、第九条、第十 ...
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，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重， 重点理顺内部分配关系。4、建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业，按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资 ...
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保障对象是具有本辖区常住农业户口，家庭年人均收入低于当地最低生活标准的农村居民（农村五保供养对象除外）。第七条最低生活保障标准由县（市）区民政部门会同当地财政、物价、 。具体包括：（一）种植、养殖业扣除成本后的收入；（二）家庭成员劳务获取的工资、奖金及各种补贴；（三）赡（抚）养费收入；（四）房屋租金、 ...
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相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资标准，对《河北省企业职工参考工资标准》进行了调整修订供企业选择。一、建立现代企业薪酬制度 工资标准，于９月３０日前报同级劳动部门审核。五、低于修订的《河北省企业职工参考工资标准》的学徒、定级、复员等企业职工和新招职工学徒、见习、定级、 ...
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60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条 ...
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