我们单位要求24小时值班，但是本部门人员只有四人。因此一周上班时间超过40小时，并且无法休年休假，领导认为夜班无事时我们可以休息不能以完整的工作时间计算，并且对无年休没有任何补偿。请问这样是否侵犯了我们的合法权益？请为我们提供一些法律依据。...
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我至1月12日已工作三年了,合同终止,按以往惯例,我准备在1月申请第三个年休假,但人事告知我,因为我不准备再签第四年的合同,故不能再休第三个年休,请问,这是合理合法的吗?...
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我一个朋友是2010你年12月21号签订合同至今还有几天合同即将到期。课内领导给他换工种。理由是他原从事的工种要取消，谁都会想的到那工种是不会取消掉，朋友他不去，结果课领导要辞职他。他们这种辞退违法吗?辞退我朋友能得到那些补偿?像年终奖，年休假还能给他折算现金吗?...
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因人员不足 无法安排年休假 几年下来 一天也没休息过 会不会过期作废？劳动法是怎么说的？...
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在上海宝山一家公司工作了两年，6月份因公司两年没有缴综保提出解除劳动合同，并提交了劳动仲裁申请，仲裁员说综保和年休假都只能按一年折现计算赔偿，是这样的吗？哪里有文字性的依据？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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工龄20年了，辞职可否有经济补偿金我已在本公司工作20年，年初签定了三年的劳动合同，现在如果辞职，我能有经济补偿金吗？在单位曾经受过工伤（小伤，缝合4针）。没有年休假。...
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