位淘汰为由强行将他推入所谓的内部劳动力市场，每月发放最低生活保障金２６０元，另加１００元，扣除个人应缴保险、养老金等后实发１０３元至今。 今年５０岁的王 名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 法院认为，被告三名职工都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理 ...
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，俞某某在该公司车间在用行车吊运动臂油缸时被砸伤，经住院清创缝合加内固定手术。2010年5月认定为工伤，2012年8月评定为八级伤残。该公司因 仲裁，2013年5月9日，仲裁委裁决该公司继续与吴某履行劳动合同、签订无固定期限劳动合同并赔偿吴某工资损失。该公司不服，向法院提起诉讼。云龙区法院审理后认为： ...
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既增加养殖场的经营成本，又使自己受到损失，不如不订立书面劳动合同，养殖场将应交纳的各种基本保险费用直接加在工资内发给他更实惠。养殖场认为吴某所言也在情理之中， 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动 根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務管理條例，請東莞廠提 供越南廠和期間工资支付應領總金額记录（目前我已收集了 明細表）和考勤记录計算補償 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 年国家统计局令第1号）第9条规定：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。由此可以看出，加班费属于工资的一部分。 本申请事项中，举证责任的相关法律 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在三职工未 的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。至于原告卧龙区农行 ...
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多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈晋苏多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 875.67元。大洋公司、陈晋苏在庭审中认可陈晋苏在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元。 诉讼中，索贝公司认可在决定是否录用陈晋苏的 ...
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情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ………. 用人单位自用工之日起满一 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈晋苏多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 875.67元。大洋公司、陈晋苏在庭审中认可陈晋苏在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元。 诉讼中，索贝公司认可在决定是否录用陈晋苏的 ...
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