；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金9000元、2002年度销售佣金8707元、劳动仲裁费600元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人黄海娟在 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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栏内容，均是由被上诉人黄小林单方填写的，被上诉人从未予以确认，只是经过调解后，双方对劳动合同的有关问题未能达成一致意见，才应仲裁机构要求在《 补偿金3000元及额外经济补偿金1500元，合共6550元。一审案件受理费50元、劳动仲裁费用600元，由上诉人南海市浪鲸洁具有限公司负担400元，被上诉人黄小 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 ，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 ，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系 ...
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。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 问题，被上诉人证明上诉人违反了其规章制度，其依据双方签订的合同和《中华人民共和国劳动法》的有关规定对上诉人予以辞退，已经完成了举证责任。上诉人认为其 ...
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综合计时制，卡斯丹公司安排张艳花加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项，张艳花必需遵守厂纪和厂规，张艳花因特殊情况中途离厂 劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张艳花的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张艳花主张是经双方协商而 ...
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第六条第(三)款的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金 本案中不予处理。最后是仲裁费用负担的问题，根据以上的分析，陈怀树获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担 ...
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月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓就亮要求“判令金浪公司违反《劳动法》有关规定，补充 页空白处盖章，证实金浪公司分工会是该工会属下的分会。本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓就亮 ...
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后，既无向鸿利辉公司请假，又没有向劳动能力鉴定委员会要求鉴定，旷工时间较长，违反了《劳动法》有关劳动纪律的规定。鸿利辉公司对黄晓勤作除名处理， 勤在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄晓勤在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184 ...
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金龙油墨化工有限公司支付何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、相当于一个月平均工资的补偿金合共21945元。金龙公司在法定期限内向本院提起诉讼。另外，何秀泳在 十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、 ...
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