定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹斌虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人单位去从事劳动。另一种情况 权利，劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动合同外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形 ...
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》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，原告双星砖厂虽然未与被告李金全签订劳动合同，但双方之间的劳动关系成立。故对于双星砖厂请求确认与被告李金 砖厂提出上诉，认为上诉人没有同意雇请李金全为其砖厂拉砖，双方没有达成劳动用工的协议，2010年5月24日早晨6点被上诉人李金全独自去驾驶三轮车，事故发生 ...
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的权利；乙方下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到 “工资福利待遇”，拖欠工资。3、本案已超过诉讼时效。4、张应国签订的《劳动合同书》由其工作14年的用工企业营造公司依法履行。5、在营造公司未参加“劳动 ...
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并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门审核后，企业应承担的养老和失业保险费按招用人数由就业补助资金给予补贴，补贴期限根据实际用工期限计算，最长不 可返还个人。21、用人单位招用暂未与原企业解除劳动关系的下岗职工。在验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会 ...
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一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复 ...
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一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复 ...
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广饶县电力安装公司与被告付尊福没有签订劳动合同，原告也没有提供被告付尊福的工资收入情况。 三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法 有一定过错，但因原告赵永录不是现河采油厂6KV线路检修工程的用工主体，对被告付尊福的赔偿要求可不承担责任。被告付尊福在发生伤害事故后，一直 ...
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的特殊困难，保护其安全和健康。指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4．加大劳动监察力度，落实《中华人民共和国劳动法》、《天津市 职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和处理。切实维护 ...
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，严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业存在的用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠 、足额发放下岗职工基本生活费和离退休人员养老金，以及用人单位在招工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同的行为。对不按规定参加社会保险或缴纳社会保险费 ...
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