之诉请。因双方各执己见，致调解未果。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解除与 一、原告林庆福与被告西安奥宇模板有限责任公司于2008年11月27 日解除劳动关系；二、被告西安奥宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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诉讼请求，提供了以下证据：1.原、被告2009年1月1日签订的《劳动合同书》，用于证明原、被告之间存在劳动关系；2.交款日报、领票单，用于证明原告在 而无效，视为双方没有签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告； ...
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身份证制证中心工作。2010年2月被告口头与其解除劳动关系。在职期间月工资为750元, 被告仅2007年与其签订一年劳动合同，且未给其办理社会保险。后其申请劳动争议 均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求签合同。4、制证中心情况介绍。证明内容同前3组证据。经庭审，原、 ...
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2009年9月30日签订的《非全日制用工劳动合同书》，拟证明公司与原告杜朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度 杜朝辉违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关系的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。原告 ...
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，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但并未解释说是因为是本人工作过程中出错。现科技公司违法解除劳动合同，故不同意诉讼请求。 法院认为，2009 8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之 ...
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为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等， ？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ 3、鄂尔多斯鑫安车业集团并 ...
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为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等， ？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ 3、鄂尔多斯鑫安车业集团并 ...
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为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等， ？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ 3、鄂尔多斯鑫安车业集团并 ...
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到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两 可能比较随意。由于劳动合同的证明劳动关系的功能可以通过工资支付记录、工作证等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止或解除劳动关系的，仍然 ...
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秘密的为名意图留住人才，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业，另加上一些合同有意 ，这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外，根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密具有重要价值。法律可以像《瑞士债法典》第340条规定 ...
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