劳动合同经济补偿金2,350元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不存在劳动关系。在劳动仲裁时，唐某、陈 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。审判员王滢 书记员赵怡雯 ...
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劳动合同经济补偿金1,700元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不存在劳动关系。在劳动仲裁时，唐某、陈 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。审判员王滢 书记员赵怡雯 ...
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按97,000：296,900的比例承担连带赔偿责任。被告苏州B照明电器有限公司辩称，不同意告的诉讼请求。B公司确实收到原告的货款97,000元，但原告诉称2008年 付给D公司。证据2中价目表原告未收到过，实物未收到过。证据3不能证明B公司主张，马a确是B公司员工。C公司质证意见：证据1真实性无异议 ...
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，故约定将单立超应赔偿给领邦公司的违约金36 167元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单立超两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位就职；未经领邦公司同意 其职务为销售工程师。单立超与森罗公司在庭审中均否认刘疆是森罗公司员工，未签订过劳动合同，并称上述名片不是森罗公司印制的。另外，单立超在电话中称 ...
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原审判决认定上诉人的员工在建发公司的调价函上签名同意加价,视为上诉人已同意变更价格,属认定事实不清,适用法律错误。两份调价函都未经上诉人盖章或由 在90分钟内。对施工因素导致裂纹及措施分析,证明楼面出现裂纹,有可能是浇注时间过长导致。因此质量问题与长工公司发函早晚无关。 被上诉人建发公司未作书面答辩， ...
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、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后一年内任何时候在中华人民共和国境内受雇于 网站的宣传内容如“汽车行业解决方案” 中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 ...
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进行营利。我中心认为北大方正、红楼研究所的索赔金额过高，所提交的正版软件销售合同与本案并无可比性，故不同意北大方正、红楼研究所的诉讼请求。 经审理查明， 的来源均未提供证据，其称员工自行安装或客户擅自安装上述软件均无证据支持，故本院认定上述软件系世纪荣科自行安装，属未经著作权人许可的擅自复制使用行为 ...
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受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；nbsp（ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。nbsp（ｅ）除经公司管理部门 的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 ...
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，可由出席董事会会议的过半数董事（包括甲方或乙方至少各1名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、 相反，申请人拖延搬迁则影响了合作公司的运作。1997年1月22日，申请人未经董事会同意，单方向被申请人提出巨额搬迁补偿，远远超出了被申请人的承受能力。次日 ...
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，可由出席董事会会议的过半数董事（包括甲方或乙方至少各1名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、 相反，申请人拖延搬迁则影响了合作公司的运作。1997年1月22日，申请人未经董事会同意，单方向被申请人提出巨额搬迁补偿，远远超出了被申请人的承受能力。次日 ...
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