、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是代理关系， 所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点 ...
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、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是代理关系， 所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点 ...
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人才重新给我们买保险。2、一、二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因， 不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是 ...
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人才重新给我们买保险。2、一、二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因， 不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是 ...
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人才重新给我们买保险。2、一、二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因， 不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是 ...
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结算管理中心调查后获悉，骏源公司在2004年6月至2005年3月期间为钱军缴纳社会保险基金。本院认为：华伦公司与骏源公司的口头买卖合同关系成立。现华伦公司 并已抵扣，故骏源公司关于对方强行送货的观点不能成立。另外，骏源公司称钱军不是其员工，其未收到由钱军签收的两批货物，但根据上海市社会保险事业基金结算 ...
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十九条个体工商户和私营企业应当按照国家规定参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。个体经营者、私营企业主及员工依法享有社会保险待遇。原机关事业单位和国有、城镇集体企业 第九条规定，侵犯个体工商户和私营企业财产权益的，责令退还侵占的财产；给个体工商户和私营企业造成损失的，依法承担赔偿责任；有违法所得的，没收 ...
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、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方； （13） 公司的披露不足，使目标公司遭受了交易双方在评估目标公司计价基准日股东权益时未被考虑的负债，从而使受让方因目标公司计价基准日股东权益的减少而遭受了损失 ...
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起离岗休养。第4条约定乙方离岗休养期间，甲乙双方应按北京市有关规定参加各项社会保险和缴纳住房公积金。应由乙方交纳的部分由甲方从乙方生活费中代为扣缴。由于李甲与 缴纳了养老保险和医疗保险，现李甲以恒通信托公司未按《员工离岗休养的暂行办法》的规定为其缴纳养老保险、医疗保险及住房公积金为由，要求恒通信托公司 ...
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条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方依照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的部分。 2、乙方根据国家法律 法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作 ...
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