）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与 ： （１）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （２）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。原告新时代公司与被告董瑞芳之间在连续两次订立固定期限的 理由同上诉理由。董瑞芳认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同，而新时代公司没有同董瑞芳订立书面合同，视为一个月后双方自动成立劳动关系，并且焦作市山阳区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_240115.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237168.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237167.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237166.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237165.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237164.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237163.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237162.html -了解详情
了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
//www.110.com/panli/panli_237161.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务