当事人行为的有效手段，更为建立稳定和谐的劳动关系创造良好的条件。但有许多用人单位未与劳动者签订劳动合同，即便有的与劳动者签了劳动主管部门印制的《职工劳动 情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面，在 ...
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25条、第26条、第27条规定的情形，用人单位就不能单方解除劳动合同。事实上，由于趋利避害的本性．用人单位总要用尽一切手段摆脱对其的种种限制，但其 。用人单位为了摆脱该条件对其限制，与劳动者签订劳动合同时就不再签1O年以上的劳动合同．即使该单位确实需要某一劳动者，其考虑以后的成本(如长期支付养老、失业 ...
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。 下面这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。 没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元 其中“ ，很大一部分是“提成工资”，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。“工资中应当包含用人单位支付给劳动者的奖金，根据我们 ...
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逾期未签书面劳动合同，单位得付双倍工资 2008年06月03日 来源：《劳动报》 案情介绍： 邓小姐在大学里是位出类拔萃的高材生，2006年 以前的劳动合同及规章制度做相应的修改，否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的 ...
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条选项中选择第（1）项时，即本合同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限应为二年以上。 第16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方 后的情况或者承继甲方权利义务的用人单位另行签署补充协议对上述变更情况进行书面确认，或者在保持本合同基本内容不变的情况下，以未履行完毕的劳动合同期限，按照变更后的 ...
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其从事其他岗位，但宋某某拒不同意调整岗位并拒签劳动合同，某某重工公司只好终止劳动合同，因此，不存在违法终止劳动合同的情形。某某重工公司的工资 的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳， ...
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倍工资。而在审判实践中，我们发现，补签合同不是用人单位一方就能完成，需要双方协商，补签劳动合同本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为 同类情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩，并给予分析，让你避开这些陷阱，保护自己的合法权益。1：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 ：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期 ...
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合同法》第14条第2款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动合同法 为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴 ...
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月，王某离职并起诉国内手游公司索赔未签劳动合同的二倍工资。手游公司则主张王某已经与离岸公司签署书面劳动合同，不应支持王某索赔二倍工资的请求。 ，很难让仲裁员或法官认为国内手游公司没有逃避责任、侵犯劳动者权利的动机，为引导用人单位规范内部管理并遵守法律规定，仲裁委及法官支持王某索赔二倍工资的可能性更大。 ...
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