年1月1日起计算冯XX工作年限并按“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的标准获得经济补偿。经 ，XX公司对收取冯XX押金200元的事实予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...
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。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 要件：首先，公司为法人，小黄是具有相应劳动能力，依法可以从事对应劳动的劳动者，两者均符合劳动法律关系中的主体资格要求。其次，小黄为公司看管放置在 ...
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问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部 如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定 ...
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早孕并进行流产手术，根据《湖南省实施办法》第八条之规定，周××作为劳动者应当享有15天的带薪假期，而××店在周××休假期间未支付相应的工资， 采信。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据以上规定，××店以“学习费用”的名义 ...
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和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数单位，标准为：五级56个月，六级14个月，七级12个月，八级 的安全生产抵押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作 的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用 ...
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事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作 的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用 ...
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年参加工作，在牧野区黎明实业公司上班，报到后黎明实业公司将其分到单位下属的黎明实业公司塑料厂上班，工种为机修工。原告工作兢兢业业， 1998年初，厂里 企业法人资格。本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动 ...
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双方存在劳动关系，原告户口簿上登记的服务处所是市黎明实业公司机械厂，该厂具备用人主体资格。对于被告提供的证据原告提出：第一、证据④说明原花园村所属企业及 企业法人资格。本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动 ...
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7月参加工作，在牧野区黎明实业公司上班，报到后黎明实业公司将其分到单位下属的黎明实业公司塑料厂上班，工种为热合工。原告工作兢兢业业，还曾受到厂长 具备企业法人资格。本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系 ...
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