用人单位未足额缴纳工伤保险费 -全站搜索

劳动合同法

提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...

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劳动合同法

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...

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实现妇女权益与完善社会保障制度

城市居民最低生活保障三条保障线。在此基础上，按照逐步形成独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的有中国特色社会保障体系的思路，进一步劳动者应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，按法定比例缴纳社会保险费。用人单位未按法律规定缴纳社会保险费的，妇女劳动者可以向劳动保障行政部门 ...

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实现妇女权益与完善社会保障制度

城市居民最低生活保障三条保障线。在此基础上，按照逐步形成独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的有中国特色社会保障体系的思路，进一步劳动者应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，按法定比例缴纳社会保险费。用人单位未按法律规定缴纳社会保险费的，妇女劳动者可以向劳动保障行政部门 ...

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陈兴明与中国联合网络通信集团有限公司天水分公司劳动合同纠纷一案

严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法 ...

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原告龚远远诉被告河南骏化发展股份有限公司劳动争议

。本院认为，劳动者有享受社会保险的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原告龚远远于2006年4月份到龚远远补缴了2008年10月至2009年9月份期间的的养老、医疗和工伤保险费，在此之前双方劳动关系一直存续，侵权行为也处于持续状态，并且 ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...

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中华人民共和国劳动合同法

保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、[url=//www. 能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...

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中华人民共和国劳动合同法（中英文）

a timely manner;0}{0（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；}0{(3) It fails to pay social security premiums for the workers according to law;0}{0（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...

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