是辞职要提前两个月，这个是不是也不符合劳动法的规定呢？ 还要补充一点，本协议自双方签订起生效，至双方解除劳动合同之日起的第二年的对应日作为届满之日。竞页限制为中国境内与甲方具有相同或竞争关系的行业或领域。 经双方充分协商，乙方同意并认可，对于甲方应支付乙方离职后竞业经济赔偿金，乙方已同意 ...
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需要的专业水平和综合素质；(八)诚实守信，遵守公司章程，承担保守商业秘密和竞业禁止义务；(九)接受出资人监督和任职企业职工监督，接受监事会对其履行职责的 失误导致公司利益受到重大损失，本人未投反对票的；(七)工作失职的；(八)擅自离职的；(九)《公司法》和公司章程规定的不适合继续担任外部董事的其他情形 ...
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中.科技法学[M].武汉:华中科技大学出版社,2005.[2] 张玉瑞.商业秘密法学[M].北京:中国法制出版社,1999.[3] 欧广远.竞业禁止与商业秘密保护从李开复跳槽案谈起[J].学习月刊,2005(9).[4] 彭学龙.美国商业 ...
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本人2010年4月底离开原单位（外贸公司），但为正式签订离职协议（公司发到4月底）。5月初我到现任公司上班，在原单位职期间签订过保密协议，也有对应的竞业禁止限制条款，但没规定补偿金额，离职后也未有经济补偿。到现公司后2个月后，原先客户主动联系我，要求我报价， ...
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份证据材料：1、富日公司2002年5月工资清单，用以证明富日公司发放黄子瑜离职前最后一个月的工资；2、2000年度上海市在职职工缴费基数申报表，用以证明富日公司 商业秘密负有保守秘密的义务，故上述第十一条第一款之约定应认定为竞业禁止条款。而且该条款仅约定了限制黄子瑜择业自由的内容，而未涉及因此限制而应 ...
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转让协议负有保密义务，并采取了药剂配方专人负责保管，生产车间限制进入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定濑江公司采取了适当的保密措施，依法构成商业秘密 违反合同法规定的“以合法形式掩盖非法目的”的规定而无效。因为，根据翁锁坤违反竞业禁止义务并抄袭濑江公司企业标准进行违法活动，而吕尚标对五环公司违法 ...
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我在这个公司目前是在实习期，与公司签订了诚信协议，离职后两年不能到同行工作，五年内不得到合作伙伴公司工作，我的基本工作是每月2000元，公司说如果违反以上条款，要赔付诚信违约金50万，而且还与竞业无关，请问是否合法呢？ 如果不合法或者不合理，能否请教是适用哪些法律条款呢？劳动合同法 ...
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我在这个公司目前是在实习期，与公司签订了诚信协议，离职后两年不能到同行工作，五年内不得到合作伙伴公司工作，我的基本工作是每月2000元，公司说如果违反以上条款，要赔付诚信违约金50万，而且还与竞业无关，请问是否合法呢？如果不合法或者不合理，能否请教是适用哪些法律条款呢？劳动合同法 ...
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防微杜渐，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位 ，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动 ...
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关系的单位任高管职务的人员；（五）有关法律、法规、规章和公司章程规定的限制担任外部董事的其他人员。 第三章 外部董事的选聘第八条 外部董事一般按下列程序 对任职公司风险投资、对外提供担保的事项，表决时应维护出资人利益；（八）不得违反竞业禁止规定；（九）《公司法》和公司章程规定的其他义务。第十四条 外部 ...
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