我的合同今年5月23号到期，已向主管反应几次，到了9月多才找我签订，但是合同上的日期是是2013年5月23号，我让该一下日期但公司说改不了，不知我能否拒签，公司会不会开除我呢？要是开除这几个月的劳动合同怎么算。...
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我是6.10来抚州宜砖厂做机械修理的，昨天才结算6月份的工资，因没有签劳动合同，老板无辜少算我工资，我就提出离职。在7.12日我已提出离职了的，单现在拿不到工资咋办。...
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我刚进公司就被要求签了合同。三个月的试用已过（超过6天），但未转正。想辞职。辞职报告已上报领导，并且与人力资源部门打过招呼，但领导婉言相劝，不坑批准，一直搁置有五天了。我是否可以直接走人？是否算违约？能否拿到最后一个月的工资？...
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在单位工作8年未签订劳动合同，未缴纳社保金，被我们高劳动局后，现在居然说以现金形式发放到工资里面了，这事情我们不知道，也没签过任何协议，现在单位说要补交，但是要索回发放工资那部分，我们该怎么办？还拿出崭新的工资表给我们看，上边有社保金项目，请问工资表是否要本人签字才算生效？？...
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我老公在塘沽开发区一日资企业工作，任职行政司机，已经工作将近八年，签的是无固定期劳动合同，工作性质是早晚接送日本人，白天行政人员用车；近一年来公司 管理权交给另一个公司管理但公司名称不变，请问这违反劳动法吗，还有工作性质改变譬如：早晚接送日本人，白天去车间做操作工的工作，算违约吗，可以要求双倍赔偿金吗 ...
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我假回家处理 我和老板说的很清楚的 说可能我不会来公司了 你就让我走吧 可老板说今年不行 明年回来也算 我说工资呢 就是说到时候在说 多少也会给 辞职书 走了 老板签了的到12月15号的 工资是每个月25号发的 他还说辞急工扣除工资百分之50 我就不服了 我进去到现在公司与我没有签定劳动合同 也没有帮 ...
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未签订劳动合同，公司分店店助招聘的，当时口头承诺，有3天试用期，过了3天仍上班，3天试用期算工资里的，工资发放形式是现金，员工哪天上班，下月哪天结工资， 指纹，没打卡，休假方式每月两天休，任意选择，一般的法定节假日都没有，6月7日上班，7月6日辞职，一个月工，但是公司却不给发工资，该怎样维护我的利益？...
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月31日，我与单位从2008年1月1日签订的的劳动合同到期。单位在此之前就陆续的让新入职的员工签订了劳务派遣合同，我也不例外。事关经济补偿，单位领导也口头承诺给我补偿，毕竟，在单位已经工作了7年，我的工作能力是有目共睹的。但在近期，我不断催要补偿款时，单位领导竟说已经保证了 ...
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前提下，先做三个月的无偿全职志愿者，然后就会和我签署劳动合同，有保险有工资。可如今已经过去了4个多月还没有提及此事，而在我工作三个月多一点的时候 现在我面临的问题是，手头工作还很多。但没签合同不算员工无工资待遇，依旧是和家里要钱吃饭维持生活。眼看就快5个月了，我该何去何从？法律上这家慈善机构是否违规？ ...
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时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险类的，是全日制上班（计件工资），有时每周上班6天半，平时加班没有加班费，当初老板给的工资还算可以，就没有说什么 ，我知道公司肯定要赔偿的，（社保+11个月工资+经济补偿金）但是具体还有什么就不清楚了？能证明我在该公司工作的，只有同公司同事和工资卡（工资卡是自己 ...
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