我的合同今年5月23号到期,已向主管反应几次,到了9月多才找我签订,但是合同上的日期是是2013年5月23号,我让该一下日期但公司说改不了,不知我能否拒签,公司会不会开除我呢?要是开除这几个月的劳动合同怎么算。...
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我是6.10来抚州宜砖厂做机械修理的,昨天才结算6月份的工资,因没有签劳动合同,老板无辜少算我工资,我就提出离职。在7.12日我已提出离职了的,单现在拿不到工资咋办。...
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我刚进公司就被要求签了合同。三个月的试用已过(超过6天),但未转正。想辞职。辞职报告已上报领导,并且与人力资源部门打过招呼,但领导婉言相劝,不坑批准,一直搁置有五天了。我是否可以直接走人?是否算违约?能否拿到最后一个月的工资?...
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在单位工作8年未签订劳动合同,未缴纳社保金,被我们高劳动局后,现在居然说以现金形式发放到工资里面了,这事情我们不知道,也没签过任何协议,现在单位说要补交,但是要索回发放工资那部分,我们该怎么办?还拿出崭新的工资表给我们看,上边有社保金项目,请问工资表是否要本人签字才算生效??...
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我老公在塘沽开发区一日资企业工作,任职行政司机,已经工作将近八年,签的是无固定期劳动合同,工作性质是早晚接送日本人,白天行政人员用车;近一年来公司 管理权交给另一个公司管理但公司名称不变,请问这违反劳动法吗,还有工作性质改变譬如:早晚接送日本人,白天去车间做操作工的工作,算违约吗,可以要求双倍赔偿金吗 ...
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我假回家处理 我和老板说的很清楚的 说可能我不会来公司了 你就让我走吧 可老板说今年不行 明年回来也算 我说工资呢 就是说到时候在说 多少也会给 辞职书 走了 老板签了的到12月15号的 工资是每个月25号发的 他还说辞急工扣除工资百分之50 我就不服了 我进去到现在公司与我没有签定劳动合同 也没有帮 ...
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未签订劳动合同,公司分店店助招聘的,当时口头承诺,有3天试用期,过了3天仍上班,3天试用期算工资里的,工资发放形式是现金,员工哪天上班,下月哪天结工资, 指纹,没打卡,休假方式每月两天休,任意选择,一般的法定节假日都没有,6月7日上班,7月6日辞职,一个月工,但是公司却不给发工资,该怎样维护我的利益?...
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月31日,我与单位从2008年1月1日签订的的劳动合同到期。单位在此之前就陆续的让新入职的员工签订了劳务派遣合同,我也不例外。事关经济补偿,单位领导也口头承诺给我补偿,毕竟,在单位已经工作了7年,我的工作能力是有目共睹的。但在近期,我不断催要补偿款时,单位领导竟说已经保证了 ...
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前提下,先做三个月的无偿全职志愿者,然后就会和我签署劳动合同,有保险有工资。可如今已经过去了4个多月还没有提及此事,而在我工作三个月多一点的时候 现在我面临的问题是,手头工作还很多。但没签合同不算员工无工资待遇,依旧是和家里要钱吃饭维持生活。眼看就快5个月了,我该何去何从?法律上这家慈善机构是否违规? ...
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时间内,没有和公司签订劳动合同,没有交保险类的,是全日制上班(计件工资),有时每周上班6天半,平时加班没有加班费,当初老板给的工资还算可以,就没有说什么 ,我知道公司肯定要赔偿的,(社保+11个月工资+经济补偿金)但是具体还有什么就不清楚了?能证明我在该公司工作的,只有同公司同事和工资卡(工资卡是自己 ...
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