。[18]而且,雇主根据雇员违约行为做出解雇之前,一般情况下应给雇员改正的机会,通常是雇主在雇员错误发生后给予正式警告,后者再次犯错,才构成解雇的正当 主动干预。这种干预主要体现在:在合同纠纷中,法院和仲裁机构不待当事人请求合同无效,便可以主动审查合同是否具有无效的因素,如发现合同属于无效合同,便应 ...
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工作时间、享受休息休假的争议,以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议,仲裁裁决为终局裁决。 申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决 工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常 ...
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《技术保密协议》一份,张某保证在协议签订后5年时间里,不得离开公司到其他企业工作;5 年之后如离开B公司,自离开后的3年内亦不得到生产类似产品的企业 判决」 本案的主要争点在于:刘某与M(无锡)公司是否存在劳动关系?董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效? 法院认为,刘某与M(无锡)公司之间存在着事实 ...
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财力④。 (四)不利于有效地维护劳动者和用人单位的合法权利 1.审理时限上的缺陷根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,劳动争议的仲裁办案期限一般是四十五日 也要一个月以上才能完成,因此适用经劳动仲裁再诉讼的单轨制往往并不能收到及时解决纷争的效果。假设在争议发生后即向法院起诉,一般情况下法院应在法定 ...
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大公司无须申请鉴定。即使该公章系朱明刻制,也不能就此认定是新大公司合法有效的公章。本案诉讼发生后,朱明通过亲信已将新大公司包括财务账册在内的资料全部 及本院提出管辖权异议时,均未声明双方签有仲裁条款,新大公司的上述行为应视为其已经放弃仲裁协议,同意接受原审法院的管辖。现新大公司再次提出“双方签有仲裁 ...
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七条 说明发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解予以解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以根据合同的规定或者事后达成的书面仲裁条款向 影响的事项,无论本准则是否作出规定,当事人均应在资产管理合同中订明。资产管理合同未尽事项,当事人可以签订补充协议,并作为合同附件与资产管理合同一起 ...
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自治规则。正因为如此,在法院或仲裁机构适用规约裁判案件时,应当重视规约作为物业纠纷裁判准则的重要作用。三、规约对人的律拘束力(一) 规约对 的情况下,规约是否对承租人具有约束力,需要具体情况具体分析。具体说来,规约原则上不能当然拘束承租人,但规约设 定的可让渡义务可籍由租赁协议转移给承租人,至于规约 ...
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奥林匹克宪章做了修改,修改后的宪章的第49条附则第5段5.1关于运动员签字的准入表应当包括参赛资格条件和下列声明:我同意遵守现行有效的奥林匹克宪章,尤其是 因何种原因引起的是否涉及兴奋剂问题的争议都要举行听证会。如果争议是在其成员和某一运动员之间发生的,该成员应当将该争议提交其内部的仲裁组织或者其他有 ...
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能否适合合同内容,符合法律的强制性或指导性的规范,是审查合同是否有效的一个重要标准。主体不合格的合同是无效合同。因此存在巨大的风险。其次,合同如果 ,当事人可以通过和解、调解解决合同争议,及根据仲裁协议或条款向仲裁机构申请仲裁。没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。企业应根据法律规定 ...
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六合物业公司)因租赁合同纠纷一案,不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2009)涧民四初字第73号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭, 合同履行期间发生的争议,理应由仲裁委员会仲裁。而当地(也就是洛阳市)唯一的仲裁委员会就是洛阳市仲裁委员会。而一审法院无视上述规定,在仲裁协议有效的情况下 ...
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