部门委托乡镇卫生院对乡村医生和村卫生室进行技术指导、业务和药品器械供应管理以及绩效考核。乡镇卫生院要通过举办业务讲座、召开例会等多种方式加强对乡村医生的 监督,在县级卫生部门统一组织下对乡村医生及村卫生室的服务质量和数量进行考核。(六)实现村卫生室信息化管理。加强村卫生室信息化建设,充分利用信息技术对 ...
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重点任务,从2011年开始,逐年提出年度具体工作目标任务,明确责任部门,抓好考核落实,并按有关规定要求,向市人大常委会报告办理情况。同时,积极借鉴 市城乡建设委、市水利局、市金融办等 2011年10月 完善组织领导体系和绩效考核体系 5 历城区明确南部山区管理机制和责任部门,研究提出调整南部山区乡镇 ...
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基层医疗卫生机构信息化建设,建立全省统一的涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统,并与医保信息系统有效衔接, (2)完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法,提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 ...
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基层医疗卫生机构信息化建设,建立全省统一的涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统,并与医保信息系统有效衔接, (2)完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法,提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 ...
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加强水运建设市场监管,提升水运工程建设项目管理水平,按照交通运输部统一安排,结合内河水运工程建设项目管理绩效考核管理规定,我委将在年内开展水运建设市场检查和绩效考核 部门应在检查后及时总结,并于2011年10月底前将本区县检查报告(含绩效考核工作总结及相关附表)报送我委。(四)各单位应高度重视本次市场 ...
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,之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上,有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或 。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法,企业不能通过自己制定的绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的 ...
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高效的政务服务。将政府服务质量管理的持续改进与行政执法责任制动态调整、评议考核有机结合,扩大iso9000质量管理体系认证成果,不断提高政府的执行力。6.全面推进 问题。对社会影响较大的问题,处理结果向社会公布。40.完善行政绩效考核和问责体系。规范政府绩效考核的主体、内容、程序、方式。将依法行政考核 ...
//www.110.com/fagui/law_379508.html -
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高效的政务服务。将政府服务质量管理的持续改进与行政执法责任制动态调整、评议考核有机结合,扩大iso9000质量管理体系认证成果,不断提高政府的执行力。6.全面推进 问题。对社会影响较大的问题,处理结果向社会公布。40.完善行政绩效考核和问责体系。规范政府绩效考核的主体、内容、程序、方式。将依法行政考核 ...
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(2)完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法,提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 能上能下的用人机制,完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制,落实政府投入政策,完善医药价格 ...
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对于推进刑事司法的作用不言而喻。但是由于当前对刑事司法机关的绩效考核形式多样、标准不一、缺乏合理性,部分考核指标甚至成了影响刑事司法发展的桎梏。例如,目前公安 的案件起诉到法院;检察机关对刑事案件的量刑建议法院采纳与否也纳入了目标考核,这从某种程度上直接导致了法院和检察院关系不和谐,同时,这也不可避免 ...
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