30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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