未休年休假工资1,376.40元、2007年11月至2009年6月期间法定节假日加班工资差额384元、2009年7月至2009年9月期间病假工资差额2, 基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入情况，原告主张经济补偿金2, ...
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法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效 ...
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法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效 ...
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法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效 ...
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法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效 ...
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公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业 ...
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原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 、支付被告2009年10月2日、3日及2010年2月13日、14日节假日加班工资750元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员 ...
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解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日、2日节假日加班工资397.24元、返还被告服装费300元、支付被告2009年年终奖300 公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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。原审认为，原被告签定了劳动合同，建立了劳动合同关系。被告在公休日和法定节假日加班，原告应依法支付加班费，因此被告请求支付加班费的请求应予支持，被告平均 严重失职，给公司造成重大损失，公司因此解除了与被上诉人的劳动合同，按照法律规定，不应再向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元；三、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后 履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告胡某某 ...
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