解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工 。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的 ...
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特定的审批，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 2、需要认真审查合作各方的义务，分析 试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与 ...
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)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订 时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 ...
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需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 有 排除了第三十七条即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 ...
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）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是调整劳动关系的基础性 权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。 ...
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有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退 期限。 6.2.8 签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。 6.2.9 签订购货合同应以现款为主，不准 ...
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提议可召开临时合伙人会议。临时会议的时间、地点及表决事项或方案，除本合伙所合伙人协议中规定的合伙人会议主席就本所重大行政、业务、财务等事项提出异议须在一定时间内 享受第九十八条所列人员的福利、待遇。 第九十条来合伙所应聘人员，在试用期内不享受第九十八条所列人员的福利、待遇。试用期间试用人员的权利、义务 ...
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作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方 工作时间的工资按下列第______种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1．乙方试用期工资______元／月；试用期满工资______元／月（______元／日）。2 ...
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签订本劳动合同。 第一条 协议期限本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年 （职称证书）和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3．甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，按规定向甲方 ...
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，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。 2.乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业 保守商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。 3.补充保险约定： ...
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