试用期签订协议 -全站搜索

吉林省劳动合同条例

生效。第十四条用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、劳动合同的履行。第四十条非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定，但不得约定试用期。第四十一条非全日制用工劳动合同的终止，双方有约定的，按照约定办理； ...

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上海市劳动合同条例

、法规的规定签订。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二条非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人 ...

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原告严波与被告武汉众嵌科技有限公司劳动争议纠纷一案

称：原告于2011年3月4日进入被告处上班，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日因原告的工作部分；二、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元；三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元 ...

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原告徐某为与被告宁波某酒店劳动合同纠纷一案

双方签订劳动合同一份，约定试用期工资960元/月，试用期满1 439元/月。同年11月11日，双方签订培训协议一份。被告于2009年11月23日将原告单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

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我干了5年多了，单位没给签过合同，现在又想签合同了，请帮我看看这份合同能不能签

协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式：／ ...

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从实操的角度介绍订立劳动合同的技巧

。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款 ...

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劳动合同的订立

限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同的续订劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。（13）劳动合同 ...

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大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入诉讼，企业除了支付劳动者双期小马2009年大学毕业后进入某通讯公司工作，小马与该公司约定试用期三个月，试用期满后双方签订一年劳动合同，一年合同期满后公司未再与小马续约 ...

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莫因求“饭碗”忽略了维权

大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据案例回放：小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且 ...

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订立劳动合同的几种技巧

。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款 ...

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