与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理 的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于 对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有 ...
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与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理 的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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均属市劳动争议仲裁委员会受案范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训 工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量 ...
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签订了一份劳务用工合同。 由于目前公司效益不好，公司准备辞退一部分人，我包括在内。我莫名其妙的就被辞退回劳务派遣公司，冠冕堂皇的给我加了一个“不服从安排 的） 今天下午劳务公司找我们去协商，说是重新帮我们安排工作，我们不愿意！因为又要从头开始，又是一个漫长的试用期！要么就算我们自动离职！我们要怎么样？...
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我于1个月后对公司提出劳动仲裁，要求公司赔偿一个月的工资作为建约金，补交社保等。（当时没有辞退单，是口头通知，只有一份劳合合同）哪知，公司提起反诉，说公司没有辞退我，因公司造成经济损失，自动离职，（当然是无稽之谈）要求赔偿聘请我时通过猎头公司用的一些费用及造成经济，且还 ...
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能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（ 交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人 ...
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，可他不写。于是公司在上个月以其严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并公布在公司公告栏上。请问律师：我公司这样做，有与他解除合同的 曾经叫他到公司签收辞退他的决定，可他不来，想邮寄给他，可他居无定所。请问律师：我公司该怎么办合适呢?公司可以把他不辞而别视为他自动离职吗？请各位 ...
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你好、我在单位工作了四年没有签合同2010年11月份因怀孕提出了辞职因单位缺人被留下可2011年1月份单位让我自动离职说我以前的辞职表仍然有效还不给我任何赔偿，我现在想告它要赔我所有未替我交的保险和辞退赔偿金可以吗？还有我现在怀孕单位可以辞退我吗...
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争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任，是指由于 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有 ...
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