基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工资应该以工资的150%还是200%来计算....
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指基本工资还是包含每月的绩效奖金，但是我现在在休息 ，是不是没有奖金了，因为我是做销售的 给我一个详细的答案。谢谢。这个是国家的规定，应该不会存在地方的差异吧？现在公司已经不给我发奖金了。 只发我的基本工资，我的工伤认定书已经拿到了...
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处理财产分割问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）中规定：对个人财产还是夫妻共同财产难以确定的，主张权利的一方有责任举证。当事人举不出有力证据， 的工资、奖金应作广义的理解，泛指工资性收入，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定 ...
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在深圳加班费是按基本工资的1.5倍计算，还是按基本工资+福利津贴的1.5倍计算的？周六公司按1.5倍给，要怎样才能拿回另0.5倍的钱？需要什么证据？能要回多少年的（本人在公司工作已有14年了）...
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尚在工伤治疗康复期的员工，其所在单位的部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资 劳动局的相关工作人员，都表示除非通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，但是最后吃亏的还是这位工伤人员，因为个人相对于央企是非常弱势的，就算单位赔偿了，也会 ...
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保障的主体地位。具体建议如下： 将属于地方行使职权管理的人民法院的人员经费（包括基本工资、各项津补贴、法官津贴、住房、医疗补贴等人员待遇）和行政运行经费由 每一会员国的义务，上述资源包括提供需要的办公条件、办案费用等。无论对法院还是对法官，如果受自身利益驱动，那么就无司法独立与公正可言。世界上大多数 ...
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的.我是要求将补贴'奖金算成工资,分摊到每月基本工资. 现在新公司要求按原公司基本工资签新合同,我不同意,如果就此谈不拢,我算是自动离职还是可以拿补偿金? 如果新公司同意以实际收入订立新合同,而我希望涨工资,结果谈不拢,我可以拿补偿金吗? 补偿金标准 ...
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结账，我现在一个月领到手的工资在1300元左右，但是单位却以我每个月的基本工资700多元这样算每年多的一个月。我想问问这样是否合法，法律是规定以我们实领工资算还是以基本工资算。 谢谢~~~期待的你回复...
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的正式票据证实，本院予以支持。(2)、误工费1740元，根据沈柯君的每月基本工资1800元，计算29天应为1740元。(3)、住院伙食补助费应为870元 被上诉人之子无证驾驶，严重侵线而且车辆没有投保交强险，被上诉人直至还是未成年人，作为车主的被上诉人存在严重过错，一审法院要求上诉人承担40%的责任是 ...
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，而且费用都是按照合同额给的一个比例，具体这些费用是多少老板也没凭证；到现在基本工资(一部分)以及所有的奖金也没发，问会计说老板不让发了，已经找了公司多 还有权要求公司双倍工资，如果有的话双倍工资是从我上班到现在的工资，还是从劳动合同法正式执行开始算，包不包括提成和奖金？ 2.补交社保如何补交，一次性 ...
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