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口角,并发展至动手打架,影响恶劣”、“违反公司员工手册》17.4.19:在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴”,被告在员工签字栏内签名,落款日期为6月4 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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接受某外协厂代表“卢仕红”的钱物,违反公司《违规罚则》第29条规定,“从供应商处获取任何私人利益者,解雇”。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小 利用公司的业务关系或授权,接受不正当财物或谋取私利”的,予以辞退公司合法解除劳动合同,请求撤销一审判决,依法改判,本案诉讼费用由被上诉人负担。双方当事人对 ...
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及大区总裁任免。2.负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3.负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核 的房补,以“住房公积金”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用, ...
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、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元(含) 、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第四十六条 乙方的竞 ...
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规定的被解职的法定情形下,据此对陶平之作出提前单方解除劳动合同的决定,顺陶公司辞退陶平之的处理决定是错误的,应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶公司 劳动纪律或者单位的规章制度的情形,应由顺陶公司承担举证不能的不利后果。因此,顺陶公司认为陶平之违反劳动合同的规定,其行为已构成违约,应向顺陶公司支付 ...
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、7月份工资,已构成了拖欠工资的行为,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠工资金额的25%向冯水军支付经济补偿金,即 ,美津公司开始复产,通知所有停工员工回厂上班,但冯水军拒绝,并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由,向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司 ...
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6、7月份工资,已构成了拖欠工资的行为,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠工资金额的25%向黄卫文支付经济补偿金,即 月,美津公司开始复产,通知所有停工员工回厂上班,但黄卫文拒绝,并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由,向劳动部门申请劳动仲裁。美津 ...
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6、7月份工资,已构成了拖欠工资的行为,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠工资金额的25%向胡国安支付经济补偿金,即 月,美津公司开始复产,通知所有停工员工回厂上班,但胡国安拒绝,并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由,向劳动部门申请劳动仲裁。美津 ...
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年6、7月份工资,已构成了拖欠工资的行为,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠工资金额的25%向梁杨光支付经济补偿金, 月,美津公司开始复产,通知所有停工员工回厂上班,但梁杨光拒绝,并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由,向劳动部门申请劳动仲裁。美津 ...
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接到待工通知后,搬离了公司宿舍。2002年9月,原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告,向南海市劳动争议仲裁 条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作 ...
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