；不认可住院伙食补助费、交通费；鉴定报告上的章和鉴定费发票上的章不一致，对鉴定费的真实性有异议；律师代理费应由原告自己承担；不认可精神抚慰金。经审理 在协议中对施工期间发生施工事故的责任承担的约定，当然亦属无效。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中造受人身损害，雇主应承担赔偿责任”的规定，本案被告应对原告受伤承担赔偿责任。本案原告在劳动中未经雇主允许，私自和别人调换工种，从事和自己年龄及技能不相适应的工作，致使 ...
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公司补贴打井资金每米1600元村里不克扣，也不贴钱，要求以组为单位，自己找施工队进行施工，要保证质量和安全。其中三组组长刘国梁与被告胡宝春 的胡国奇当场死亡。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定， ...
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其赔偿医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿费等合理部分，应予支持。但原告杨兴德提出自己是单身，受伤后不好再找老伴，以此要求被告张桂芳赔偿其精神损失费的理由不 当庭质证、认证，本院依法予以确认。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事 ...
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其，原审被告黄争辉、肖金明、中华联合财产保险股份公司株洲中心支公司因道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2009）株荷法民一初字第1031 、林敬其共同答辩称：一、黄争辉是上诉人的雇员，答辩人亲属王白米在从事雇佣活动中死亡是不争的客观事实；二、上诉人要求改判黄争辉以及肖彬 ...
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人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，其行为并无不当。一审法院的程序并无不当。同时，雇员在从事雇佣活动的因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...
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的工资表上并没有邢玉华此人。本院认为，被告邢玉华提交的三份证人证言，其中二份系邢玉华自己书写，另外一份所证内容与本案无关，且均系多人 1932年3月5日。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2009年7月31日前， ...
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共计要求赔偿70000元，三被告承担连带赔偿责任；2、诉讼费由被告承担。为支持自己的主张，原告提供有如下证据：1、道路交通事故认定书一份，证明被告吕 补助费等费用；……。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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，对此事故认定书该院予以采信。因被告申伟锋系被告申炎恒雇佣的司机，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此应由被告申炎恒承担交通事故的 清。被上诉人申伟锋驾驶上诉人车辆发生事故当天，并不是为上诉人从事雇佣活动，是私下开车（借车）办理自己的事情，因此，该责任应由申伟锋自行承担，而不应由 ...
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损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人应当知道接受发包的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 事实清楚，证据充分，适用法律正确。工地有专门的人员开龙门吊工作，时守业不是开龙门吊的工作人员，时守业自己用脚去踢除钢丝绳上异物致裤腿被卷入发生 ...
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