认为，因××公司未举证证明李××存在拒绝签订劳动合同的行为，故应当承担举证不能的不利后果，对该上诉理由，本院不予采信。二、关于李××解除劳动合同是否合法以及×× 第（三）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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供被告上大学，嫌花钱多。被告大学毕业后，分配到武汉，但由于身体原因，单位效益不好，就放弃工作回到家，要求拿工作期间寄回家的3750元钱去看病，但 的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际情况 ...
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费用16004.2元，工伤鉴定费300元，以上费用总计115173.58元。二、双方劳动关系依法解除。三、依法驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁定书不服，向法院 。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人郑州恒信物业管理有限公司未依照《工伤保险条例》规定为其单位职工张涛参加工伤 ...
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理由。申请人在劳动合同解除前十二个月平均工资为1433.33元。 被申请人提供了以下证据： （1）劳动合同，用以证明当事人双方的劳动关系。 （2） 不予审理。 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是申请人的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华 ...
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试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以 采公司对于退还张某某保温杯1个无异议，予以确认。张某某主张返还文具并无证据证明，不予支持。张某某主张工商查询费也无法律依据，亦不予支持。原审法院据此作出 ...
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。该汽车修配厂已于1995年解体，原告自然与我单位三产办公室解除承包关系。综上所述，我单位与原告之间不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审被告 原告没有被正式调入被告单位工作，其与被告不存在劳动关系。 首先，从原告提供的证据中的证人证言上看，虽然这些证人证言均从不同角度证明原告系被告单位 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律 须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的 ...
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1999年12月16日上诉人作出“关于解聘肖万干部职务和终止劳动合同的决定”，并于当日派单位保卫人员张明泽送达被上诉人，而被上诉人当场撕毁，这有人 辞退处理。”上述事实，有上诉人与被上诉人签订的“劳动合同书”、上诉人出具的证明、上诉人作出的“关于解除肖万干部职务和终止劳动合同的决定”、“员工奖罚试行 ...
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补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...
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