维护子公司员工的合法权益。 ??第十四条?发包方的义务如下： ??第一款?不得违反本合同规定，干涉挂靠方的经营自主权。 ??第二款?不得平调子公司资产。 ??第三 发包、挂靠双方协商一致，可以变更或解除本合同。 ??第二十二条?本合同规定的挂靠期满，发包挂靠双方的权利、义务履行完毕后，本合同自行终止。 ...
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和担保主体不合规的问题，有的是违反规定直接向政府机关发放贷款；有的贷款由地方财政部门违规担保；有的贷款虽由地方政府控制的其他公司担保，但保证能力往往不足 解除劳动合同和辞退10人。这次全面审计和对违法违规人员的严厉惩处，不仅对极少数不法分子和违规违纪人员形成了强大的震慑，也进一步教育了广大干部员工，使 ...
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该聘用协议合法有效。但2010年7月27日原告突然以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求 相关人员同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于发送邮件的规章制度，给原告的声誉带来严重损害，并对原告后续工作带来无法弥补的影响，故 ...
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标签和阀门塑封。站内禁止存放空压机、循环压缩机等充装设备。对违反规定的，将依法予以处罚。6、建立专项整治工作联系制度，加强交流，做好 设备使用登记率100%，定期检验率95%以上，作业人员持证上岗率80%以上，遏制特种设备严重事故的发生。二、组织领导和办事机构成立福州市乡镇特种设备安全专项整治工作领导 ...
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，加减薪、雇用或解雇辞退；（六）代表本行对外处理重要业务；（七）董事会授予的其他职责。第四十五条本行董事和各级职员因违反国家法规、本行章程、股东会 营私舞弊和其他严重失职行为造成本行经济损失的，应承担法律责任。第九章劳动工资和人事第四十六条本行实行聘用合同制，员工与本行双方的权利和义务由合同规定。第四 ...
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元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等 责任，如其隐瞒相关的事实和证据，依法推定原告的主张成立。但被告违反《劳动合同法》等法律法规，严重侵害了原告的合法权益。原告依法申请劳动仲裁，请仲裁部门依法支持 ...
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。董事应当对董事会的决议承担责任，董事会决议因违反国家法律政策和本章程，致使公司遭受严重损失的，参与决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明 经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条公司税后 ...
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：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法 ：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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和董事会印章； 3、董事会授权的其他职责。 第十九条 股东大会、董事会的决议违反法律、法规，侵犯股东合法权益的，股东有权提出异议并向人民法院提请要求停止 公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取 职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条 公司 ...
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国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险 ...
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