体系的确立,宪法既要保障属于消极自由的劳动权,保留公民防御强制劳动的权利,又要求政府主动、积极地干预劳动就业,保障公民劳动权的实现。可见,宪法劳动权的体系是 权也属于社会权层面的劳动权的内容。民主管理权是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的 ...
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靠受雇人之运气了，如果雇主显无赔偿支付能力，则受雇人之救济将落空。 因此，笔者认为，按照现代劳动法对劳动者权利保护之要求，应当适当扩大工伤保险法律关系的范围 两种理解，一种理解是：只有原来提出申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，才可以在收到该鉴定结论之日起15日内 ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ...
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客网名）和博客网诉至法院，要求对方道歉，并赔偿精神损失费1万元。2006年3月，北京市海淀区法院受理了此案。本案的给法院提出了一个难题，即：网络虚拟身份能 客以后就不是这样了，无数的博客作者成了信息发布的源头，他们每一个人都可以发布信息和数据。所以这种状况增加了信息控制的难度，给博客管理带来一定的困难 ...
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客网名）和博客网诉至法院，要求对方道歉，并赔偿精神损失费1万元。2006年3月，北京市海淀区法院受理了此案。本案的给法院提出了一个难题，即：网络虚拟身份能 客以后就不是这样了，无数的博客作者成了信息发布的源头，他们每一个人都可以发布信息和数据。所以这种状况增加了信息控制的难度，给博客管理带来一定的困难 ...
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行为没有追究责任的，人大常委会依法有权提出质询，成立特定问题调查组进行调查，要求行政机关作出解释或处理；必要时可以依职权对有关人员进行问责，如 、撤职、开除五种。民事责任是指行政行为违法造成公民经济损失而应承担的赔偿责任。 [28] 我国有些地方也在尝试对公务员行为进行规范。如辽宁省辽阳市2006年 ...
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的函告，且建安公司三个工区对使用的钢模板属于邳州市新城钢模板配件厂的没有提出异议，应认定邳州市新城钢模板配件厂和建安公司之间形成事实上的租赁合同关系。建安 年5月25日杨增启以个人名义，再次起诉，要求建安公司、张殿全、鲍振中返还钢模板194.9325平方米及配件、赔偿损失9000元并支付租金及滞纳金 ...
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sexual bribery），以利益承诺（如雇用、升迁、加分、及格）的方式，要求性行为或与性相关的活动。4、性要挟（sexual coercion），包括一切 指控中，提出证据证明性骚扰对其经济损失造成威胁是必须的。如果单一的、一次性的行为已经足够严重到影响了个人雇用利益的承认与否，则也可以构成交 ...
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。行政机关对公务员的过错行为承担责任，支付行政赔偿费用后再根据公务员的故意或过失程度，决定是否行使追偿权，是否追究公务员的个人责任。所以公务员在外部行政法律关系中， ，连辞职的前提条件都不具备，又何来辞职权？而作为公务员，要辞职也只能向其所在的行政机关提出，而不能向外部行政法律关系中的行政相对人提出。 ...
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知识产权司法鉴定中心出具了一份对司法鉴定书的说明，其中将大川公司所提出异议的“经济信息”更正为“经营信息”。原审法院认为，根据《中华人民共和国反不 最高人民法院关于“是否构成商业秘密，是否构成侵权的问题，不能作为鉴定内容或者要求鉴定人作出结论”的规定，也违反了最高法院《关于审理技术合同纠纷案件若干问题 ...
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