本院不予采信。依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：原告从1969年开始到被告单位干临时工，直至 2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。从2006年2月开始，原告到 ...
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公司颁发营业执照。1992年6月1日，中国工商银行新沂市支行与江苏省新沂市化学工业公司签订了撤销联办所协议，协议内容为：1、从1992年6月1日起撤销 的代办员、临时工一律从职工工资科目支出，因此形成的增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并 ...
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称：一、一审判决认定事实错误。l、一审判决认定“被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告 ，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。上诉人所举被上诉人刘彩红在许昌市城管局城管监察支队的临时工登记表，用以证明被上诉人已在许昌市 ...
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合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资600元 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...
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企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650元。 /月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...
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企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650元。 /月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓 ...
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做水工，属非在编职工。双方曾于1978年10月和1997年4月签订过《临时工劳动合同》各一份。赵水泉于2000年1月1日领取了河南省体育场 与其签订无固定期限的劳动合同，体育场任意解除双方劳动关系的行为违反劳动法的规定。赵水泉在体育场负责维修管道和看守水井抽水，每天工作17个小时，没有节假日，体育场应 ...
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劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位临时工月工资600元，原告按月按人付给被告保洁公司15%管理费。合同期从2006 保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须签订书面合同，就没有规定口头合同。第二，认定 ...
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，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告应按相关法律规定为被告交纳养老保险金、失业保险金，但原告以被告系临时工为由，不予交纳，理由 。本院审理查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，双方当事人之间虽然没有签订书面劳动合同，但对被上诉人从1997年2月到2007年6月在上诉人处工作 ...
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