。 罗军民律师分析： 劳动者在退休等情形下，依法享受社会保险待遇。达到规定的退休年龄，按规定缴纳养老保险费等的退休人员，可向养老保险事业管理中心办理领取养老金 。2006年8月，原告年满55周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未 ...
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领域，政府应按照《就业促进法》的要求，积极扩大就业，加强劳动培训，完善劳动者平等就业制度，及时出台《反就业歧视法》。《劳动合同法》已开始实施，当前 通过实施条例或司法解释，限制用人单位规避法律的行为。第三，在社会保障领域，应完善基本养老、基本医疗和最低生活保障制度，明确社会保险的法律关系，完善社会保险 ...
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部做出决定，对北京市劳动和社会保障局信访处等106个单位记集体一等功，对北京市宣武区社会保险基金管理中心主任甄杰等257名同志记个人一等功。 为了充分 《纲要》），《纲要》提出劳动保障事业要着眼于国民经济和社会发展大局，从维护劳动者切身利益入手，将劳动保障事业纳入法制化、科学化轨道，逐步形成扩大就业 ...
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年7月26日被开封市工商行政管理局作出了汴工商处字【2002】第266号处罚决定书，吊销了其营业执照。2010年12月15日经开封市社会保险事业管理局微机查询刘玉娟（身份证号：410202195210011544）未在该局参加基本养老保险。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘 ...
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日益阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，除终局裁决被告汇盛公司为原告詹可夫11、缴社会保险外，非终局裁决对于原告詹可夫的其余请求一概不予支持。现原告詹可夫不服 双方已协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者詹可夫支付经济补偿。故对詹可夫要求 ...
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”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年3月24日，原告在支付给被告 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、 ...
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，以原告主张与被告的劳动关系的事实难以采纳，故对其请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。另查，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心 提出异议及原告提供了相应的证据时，本院予以采信。被告作为用人单位，依法应与原告作为劳动者签订书面劳动合同，及给原告缴纳社会保险费。本案经审理，未有 ...
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报酬。 三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、 给予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的 ...
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黄办理医疗保险。2004年l2月8日，原审依职权向葛洲坝水利水电工程集团社会保险事业管理中心(局)调取证据，载明“根据湖北省养老保险相关政策的规定，葛洲坝集团公司短期 维持原判。经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者在工作期间因工受伤，依法应享受工伤待遇，但上诉人关于其工伤复发 ...
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否定性后果。如企业应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益；企业应当遵守社会保障法的规定，及时足额缴纳各项社会保险；企业应当按照环境保护法的要求处理和排放污水 大学的企业战略大师迈克尔波特在其《企业慈善事业的竞争优势》一文中提出，企业可以利用慈善与社会活动来改善自己的竞争环境，当企业的支出能同时 ...
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