条的比较 当今社会，商业竞争越来越激烈，企业能够在市场中维持生存、保持竞争优势的关键所在就是其拥有的优秀的员工。这些员工在其单位任职期间所获知的劳动 下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的" ...
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3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资 。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2)连续工龄满 ...
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特殊劳动关系，或者说是一种准劳动关系，学徒在学艺劳动中的职业安全与健康、工时休假及受到职业伤害的法律救济问题，目前还是个空白，亟待相应的法律规制。（3） 的、雇主的雇佣原则上是不定期持续下去的、甚至是终身雇佣的、在企业的工作职场上与其他员工处于同一空间工作的、与雇主之间有清楚劳动关系的、有加入工会并受 ...
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字第08号文件、上诉人单位人员花名册、市劳动仲裁委不予受理案件通知书、核对登记企业法人注册有关资料、处理报告、收款收据、社会保险缴费凭证和上诉人在二审提供的 ，故应视为该证据对上诉人不利。被上诉人与华艺公司签订的关于被上诉人留职待岗休假二年的协议，亦是经过上诉人法定代表人签字同意的情况下签订的，而华艺 ...
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关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。上诉证据经原、被告当庭举证、质证， ...
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生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，个人举办独资企业、合伙企业取得的所得，年应纳税所得额不超过5万元。（三）遭受严重自然灾害造成重大损失的 及复印件；（三）房改部门的房改审批件及复印件；（四）证明购房者是本单位员工的证明材料；（五）证明属职工首次购房的证明材料。法律依据：以上材料暂由 ...
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劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（休假期间上下班路程在算在内）在岗 。 第五条 铁路实行国家规定的工作时间标准。根据铁路企业的生产特点，可以分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。实行轮班工作制度，采取集中 ...
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，故对上诉人二审提交的证据不予采信。二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴 书面劳动合同。2009年2月14日，上诉人经劳动部门批准，实行特定工作日和休假日制度即月休假3天。双方签订的书面劳动合同第四条约定：“企业在特殊发展期间 ...
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年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的事实。 未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金《 ...
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乙方垫资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规 员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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