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的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 协商解决,也可以直接至法院起诉,不需要先经过劳动仲裁程序。 (八)履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的 ...
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意见,山东某某某集装箱物流有限公司实际上执行的是不定时工作制,实行计件工资。孟某某申请作证的证人张龙证实:其与孟某某在山东某某某集装箱物流有限公司单位工作 不予支持。 ’ 另外,对孟某某要求解除双方劳动合同,解除日期为2010年5月9日的请求。因在劳动仲裁期间,山东某某某集装箱物流有限公司已于2010 ...
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理论,但经多次交涉未果。小冯诉诸劳动仲裁委员会,要求劳动仲裁委员会撤销企业与其终止合同的决定,恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为,小冯在合同期满 签字,此时送交请假条,并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法,方芯感到非常不解,12月28日, ...
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原告个人跑业务产生的费用,不是为公司跑业务,所以无法审查其业务;15、劳动仲裁申请书,拟证明①销售人员领取的是提成工资;②律师函系原告本人委托发出;16、 ;驳回其他申请请求。原告付**不服仲裁,向本院提出起诉。本院认为,本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题有:一、原、被告之间的劳动关系如何确认;二 ...
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。证据15、《分公司考勤管理办法》,证明周六由被告公司统一安排加班无需加班申请;证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法(试行)》、2012年度“业务 三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费,缺乏事实和法律依据,且早已超过劳动仲裁时效。综上所述,原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据,请法院驳回原告的 ...
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合同。2009年12月,原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请,后离开公司再未上班。2009年12月,原告吴金来向资兴市劳动 经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实,支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。本院二审查明一审认定吴金来解除劳动合同前的月平均工资1173.28元,不是基本工资, ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
规定来处理本案?笔者认为在认定本案时应从以下几个角度考虑:一、该合同的性质如何?是劳动合同还是承包合同?如为承包合同则又是何种性质的承包合同?劳动 劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理”。[案情结果] 被告所签合同应为企业内部的承包合同,双方所争议的也不涉及到劳动 ...
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的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益 这种做法是错误的,是违反《劳动法》的。 据了解,类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益,这是一个亟待关注和解决的 ...
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准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定,仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种:一是当事人申请撤诉经人民法院审查准予 去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的,如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题,笔者认为:第一,劳动者或受害人有 ...
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