的武器来保护自己。 另一方面，对拖欠农民工工资还没有统一的认识，有人认为拖欠农民工工资是农民工所在企业或工程队自身行为，地方政府不应对此承担责任。有的认为， ，监督力度不足 虽然《劳动法》明文的规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是劳动执法部门，社会保障部门 ...
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农户借贷。这些盲目上马的企业几乎全部破产，大量贷款无法偿还，形成巨额乡镇和村级债务。[7] 有些中央政令的初衷固然良好，但是在没有财政转移支付等配套措施的 活动项目需要耗费的社会资金高达2.4亿元。[13] 计划生育部门要求乡搞宣传档案室，宣传部门要求在乡村两级建立电视教育室等，一个穷得连干部工资都不 ...
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元。 二、双方观点： 汤某认为，医药公司规定的年休假标准高于国家的法定年休假标准，所有的年休假只要未休的均需要进行三倍补偿。医药公司则认为，汤某的 性质的年休假，均要求用人单位支付300%年休假工资报酬，是对用人单位的一种不公平，可能会造成这样的一种畸形状态，企业的福利性质的年休假越多，用人单位最后 ...
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劳动合同、不履行劳动合同、间接用工、个人承包、工资不按月支付、不参加社会保险、不缴纳住房公积金等。 根据施工企业的用工特点概括应对方略： 1、首先应建立健全 如下： 1、形式可以表现为单独的保密协议或者劳动合同中的保密条款。 2、需要支付对价。即签订保密协议需要给员工一定的经济补偿，否则保密协议不具有 ...
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无法被完全体现 有许多非市场不正当竞争行为，如克扣工资、超标排污等，都与企业的商业秘密有关。竞争者难以对该企业的违法行为进行调查，因为这可能违反我国《反不 》第2条第1款提起诉讼。 关于行政监督与行政处罚，《反不正当竞争法》不需要做出额外规定，其应交给其它法律去处理，《反不正当竞争法》仅给予经营者起诉 ...
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预算编制,就谈不上管理和控制,调整和评价也只不过是数字游戏。企业应从预算编制的流程及方法等方面规范企业的预算管理工作,而预算分析工作正是这一流程当中 分解方法,先确定现实有哪些主要因素,需要具体做哪些事情才能保障工资、债权人利息、员工和经理人奖金的支付和纳税付息支付工资前的利润实现。例如,现金流增长, ...
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重新审议、表决。第十五条职工代表按照选区组成代表团（组）。职工（代表）大会根据需要，可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工（代表）大会交办的事项。 协商的其他有关事项。第二十四条协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均 ...
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的具体表现。 劳动合同法并没有直接增加企业的成本。2004年以来农民工工资的上涨，主要原因是由劳动力市场的供求所致，与劳动合同法没有关系。同时，劳动 倍，而且在许多情况下只是在雇主拒绝有关部门的“责令支付”后才实施加倍处罚的。 2.劳动合同法是否干涉了企业的用工自主权？ 如果说劳动合同法提高了劳动标准 ...
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的界定。有的学者提出，深石原则是指控制公司在某些情形下，对从属公司的债权在从属公司支付不能或宣告破产时，不能与其他债权人共同参与分配，或者分配顺序次于 我们现在讨论的就不是同一个问题了。在这里还有一种情况需要注意，那就是破产企业的原股东，将其股权转让给新股东后，却未办理股权转让登记手续，破产企业破产时 ...
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，破产财产优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：1.所欠职工的工资及劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3.一般破产债权。第二、第三顺序债权范围相对容易 国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。因我国还没有形成统一的劳动力市场，有些企业职工的再就业还要靠政府提供 ...
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