又认为资产管理办公室具有独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道 高黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书， ...
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又认为资产管理办公室具有独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道 高黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书， ...
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2506.87元未付，上述合计4408.68元飞龙公司应支付给陆杏欢。陆杏欢的此部分请求有理，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢自2003年6 杏欢工作职责和工作规程的叙述，这些内容其在一审时已陈述过，双方并无多大争议，但这些内容不能证明陆杏欢有过错。二、如果存在加工产品不符合要求 ...
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10月的生活费的25%支付经济补偿金给冯水军，即1653.12元×25%＝413.28元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了冯水军的工作后没有 2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不 ...
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10月的生活费的25%支付经济补偿金给黄卫文，即1665.36元×25%＝416.34元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了黄卫文的工作后 2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时 ...
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证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹祥明违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明针对上述证据 亿公司应否向曹祥明支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的起因是柏亿公司拖欠曹祥明工资160元，曹祥明不同意柏亿公司的拖欠行为 ...
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275号215房。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不能举证或虽举证，但不足以证明 ...
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，反而是梁杨光与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一步说， 拖欠2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付 ...
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人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假手续；④8月1日强迫上诉人办理解除手续，上诉人当即表示不同意， 提交下列新证据：南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：原审判决合理合法，请求二审 ...
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原告提出的诉讼请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据 随意与被上诉人解除劳动合同，从劳动争议仲裁至一审各阶段也没有任何证据证明一审法院所确认的这一事实。反而是被上诉人对上诉人、对自己采取不负责的 ...
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