3、被告支付原告停职期间的生活费（每月按照当地月最低生活费800元的80%为标准，自被告单方解除劳动合同之日即2010年12月22日起计算至原告恢复劳动 双方的真实意思表示，故应认定双方劳动合同关系已事实上协商解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告出具协商解除劳动合同证明书的行为显属不当，应予以 ...
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的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称没有与原告解除双方劳动合同，双方劳动关系仍存续，但没有提交相关证据证明，对该辩称理由，该院不予支持。《劳动 是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除劳动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有相关的产假休假审批表，且该休假 ...
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后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“ 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 ，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的 ...
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方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动 》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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违约。四、一审法院认定维雪啤酒公司于2009年3月24日与段宏超解除劳动合同，却回避维雪啤酒公司违法违约单方解除劳动合同的事实；一审法院不依法判决 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，信阳市平桥区劳动和社会保障局证明2007年、2008年河南维雪啤酒集团有限公司的《人力资源管理制度》均 ...
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结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，原告系外来从业人员，2007年 来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅需要承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告 ...
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被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2002年9月1日，原告进入 事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽 ...
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公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2006年7月1日，原告进入 事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽 ...
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8日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2007年12月3日，原、 等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽 ...
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。2008年8月份原告去办理补偿手续时，公司却告知原告已于2003年5月份被解除劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同是无效的。故要求被告支付拖欠原告待岗 符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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