蒙受了重大损失，原告只要求被告赔偿原告损失10 000元合理合法。原告在处理被告的违法行为支付的相关成本1 500元被告也应支付。为了维护原告的合法权益，根据 ；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金5 862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被 ...
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无法证明公司有相关的管理制度。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金11.8万元。段某在单位工作数年，大部分年份都没有休 旷工为由，将段某开除，却并未提供相应的证据证明段某的这种行为已严重违反公司的规章制度，所以败诉。在实践中，用人单位应当尽可能完善单位的规章制度，并且进行公 ...
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（集团）公司朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿的申诉。我不服仲裁，现诉至法院，请求依法判令1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济 朝川矿辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了[2009]199号裁决书，原告不服裁决。 ...
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公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元）， 审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...
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公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元）， 审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...
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造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保，所以原告应在违法解除劳动关系后按法律规定向被告支付经济补偿金以及因其 其个人交纳的。证据6、社保缴费依据，证明被告与原公司解除劳动关系后，原告方未按规定为其办理养老关系手续，而是由被告自行办理的。被告对证据1、2、 ...
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许某诉称：原告于2002年进入被告公司从事门卫工作，期间存在加班，但是没有支付加班工资。2009年5月与原告解除劳动关系的是案外人上海德奥医疗器械 劳动关系转到了上海德奥医疗器械有限公司，属违法解除，故被告应支付原告经济补偿金。本院认为，首先，违法解除劳动关系并非支付经济补偿金的法定情形，再者，原告以 ...
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黄河文化影视实业有限公司。住所地：焦作市解放区西环路北端。法定代表人秦芳，该公司总经理。委托代理人刘波，河南路通律师事务所律师。上诉人宋志君与被上诉人 被告知回家待岗，而后被告知已与黄河影视公司解除劳动关系，黄河影视公司违法解除劳动合同。2.宋志君曾代黄河影视公司垫付养老保险3304.26元，黄河影视 ...
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合同双倍工资16166.67元；3、支付代通金1000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；5、为原告补缴2006年4月至2009年5月的 明确了保险代理人制度，保险行业内原所讲的“保险营销员”即为保险代理人。保险公司与保险营销员之间主要依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国保险法》、 ...
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支付2008年1月至2009年9月未签订合同的双倍工资10,080元、非法解除劳动关系的经济补偿金6,720元、额外经济补偿金3,360元和代通金960元。仲裁委 请求不予支持。原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境 ...
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