月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2009年6月的养老保险费用的诉求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服， 十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定 ...
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向法院起诉，要求确认解除行为无效。 2.裁判理由 一审法院认为：养老保险合同系长期合同，由于被保险人吕某的加入，该合同与吕某利害相关，只有征得吕某的同意 三人同意。美国《第二次合同法重述》第311条、《法国民法典》第1121条、《德国民法典》第328条、《日本民法典》第538条、《关于补充瑞士民法典的 ...
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申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的，申请人提交的《养老保险个人账户对账单》足以 23日受聘于被申请人处从事手机销售业务，被申请人于2011年3月4日将申请人辞退，《劳动合同法》四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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，确保妇女平等获得经济资源和有效服务。严格执行《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规。（2）消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种 保险覆盖面，大幅提高新型农村社会养老保险妇女参保率。（4）妇女参加失业保险的人数增加，失业保险待遇水平逐步提高。（5）有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。 ...
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资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2﹒消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合妇女的工种和岗位外，任何单位在录用人员时 覆盖率，稳步提高农村妇女养老保险参保率。4﹒女职工参加失业保险的人数逐步增加，失业保险待遇水平逐步提高。5﹒有劳动关系的女性劳动者工伤保险实现全覆盖。6﹒提高 ...
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义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与雇佣合同还具有重要的现实 的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中尤以有固定期限的劳动合同最为常见。基于合同法原理，约定了履行期限的合同，非经当事人协商或法定解除事由的 ...
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于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开职工代表大会，研究制定了南阳市建筑公司职工参加基本养老保险 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：驳回原告宫玉东的诉讼请求。诉讼费10元，由原告宫玉东负担。宫 ...
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经济资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2.消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时 保险妇女参保率。4.妇女参加失业保险的人数增加，失业保险待遇水平逐步提高。5.有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。6.妇女养老服务水平提高，以城乡社区为 ...
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主张不予采纳。原告现要求被告上杭县残疾人联合会支付经济补偿金，符合劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故判决:一、被告上杭县残疾人联合会应在本 补办补缴从2005年8月至2008年11月止的养老保险、失业保险、医疗保险（具体数额以社保中心核准的数据为准）。三、驳回原告廖淑红其余 ...
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沙坝居委建立劳动关系，于2009年3月被沙坝居委违法解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款规定，陈朝寿在沙 加班工资的请求，本院不予支持。关于焦点三。陈朝寿上诉主张沙坝居委为其补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用，应属于劳动行政部门的法定职权，不属于法院民事案件 ...
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