以下的未聘人员，各学校可根据实际情况，原则上为其提供一次进修学习的机会。进修学习期间工龄连续计算，保留行政关系，不占学校编制。进修学习期间的工资福利 ，且工作年限满10年，体弱多病、不能坚持正常工作的，由医院出具证明，经机关事业单位伤病残鉴定中心鉴定，按程序报有关部门批准后，可办理病退手续。6.内部 ...
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的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动 负责解释。省经委会同省体改委等有关部门组织实施。省直各有关部门要按照本办法的规定制定配套政策措施，下达实施并报省体改委、省经委备案；必要时与两委联合下发 ...
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探索新的经营方式，进一步搞活国营小型企业和微利、亏损企业，根据国务院关于深化企业改革、增强企业活力的规定，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于本市 晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回原单位或留在租赁企业，享受应有的工资待遇、第三章 租赁的方式和程序第十条租赁企业的主管机关，应由 ...
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2、市属企业事业单位聘用干部认定3、县(区)企事业单位聘用制干部认定4、乡镇机关聘用制干部认定5、企业干部本市范围内调配(二)审核2项1、计划内自费毕业生 》；省劳动厅《关于职工调动工作后工资问题的通知》4、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄依据：国务院《劳动就业服务企业管理规定》5、 ...
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责任的，应办理解聘手续。合同双方未协商一致时，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致时， 需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时，按国家有关 ...
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性质的不同而不同，显然不具备改制国企的支付优势。其四，改制后的企业支付经济补偿金，虽然改制前后的工龄是连续计算的，但这种支付是以改制后企业再次解除 合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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七条夫妻中女方属农业人口，具有下列情形之一的，不适用本条例第十六条的规定：（一）已脱离农业生产，在城镇连续工作、生活五年以上，并有固定的住所和 按其工资标准的80％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。第三十二条实行计划生育的职工退休时，按下列标准审批其退休金，但退休金不得超过其本人原工资总额：（ ...
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的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动 负责解释。省经委会同省体改委等有关部门组织实施。省直各有关部门要按照本办法的规定制定配套政策措施，下达实施并报省体改委、省经委备案；必要时与两委联合下发 ...
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27日向全体员工《告示》“……对员工的加班工资按劳动仲裁的要求重新计算，根据计算的结果与历年已发放的工资核对，并将核对的结果交劳动仲裁审核后予以公示， 问“一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天 ...
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办理转正增资、申报职称、就业信息咨询等人事代理业务。 第三条鼓励、支持机关工作人员、国有企事业单位各类专业技术人员和管理人员、转业军官、大中专毕业生到 安置，工龄连续计算。二年后，档案移交政府人事部门所属的人才流动服务机构管理。国家另有规定的，按国家规定办理。 第六条大中专毕业生到非公有制经济单位工作 ...
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