月起未向原告发放工资，但被告公司未解除与原告签订的劳动合同。2008年8月15日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后未在规定的 支付2005年7月至今的工资140400元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与被上诉人劳动合同存续期间应按国家相关劳动法律法规享受工资待遇。请求撤销湖南省株洲市 ...
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______个月以上未满______年者，发给其资遣当月的工资，另发给______百元路费和______元礼品费。? 第十六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应 本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴 ...
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因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ 任务的；2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；4．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产 ...
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的形式发放，即销售金额减去被告规定的保底基数后的数额。被告认可发放原告业务提成，但不认可业务提成是工资。·同时，双方均确认2003年12月_~2004年2 徐文武的其他诉讼请求。以上应付款项及履行事项，被告应在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条 ...
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认为梁锡钊的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在梁锡钊与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《 ...
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在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于6个月后第一周内 支付违约金2万元，缺乏理据，本院依法驳回。被告关于《商业秘密保密合同》属无效合同，对其没有法律上的约束力的辩称，合法有理，本院予以采纳。综上所述，依照《中华 ...
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合同，但已形成事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由陈兴书写的补偿金 陈兴，当天可领取2月份的工资，但经济补偿一事，代理人无权处理。陈兴坚持要求当天领取经济补偿，并拒绝离开办公室，直到代理人报警后，经民警调解及代理人出具 ...
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2005年12月份的工资。原告没有证据证明2006年1月1日至2006年1月17日给被告发了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作 、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司于本判决发生法律效力之日的次日起十日内，向上诉人王亚东支付拖欠的工资 8 333.39元，经济补偿金1 250元。 三 ...
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认为朱忠成的基本工资为每月1100元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在朱忠成与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《 ...
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认为钟钊洪的基本工资为每月1050元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在钟钊洪与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《 ...
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