劳务派遣公司与用人单位 -全站搜索

新《劳动合同法》7月实施临时工正式工同工同酬

与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；辅助性岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。昨日，记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现，不少网站仍铺天盖地显示 ...

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蹊跷罕见的劳动关系，艰难辛酸的成功维权

《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再派遣到其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让直接与河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁，要求 ...

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签劳动合同当心七大陷阱

意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动 :相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确 ...

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影视制作中的劳动关系

的作品，也同样存在上述几种情况，分别属于不同类型的法律关系。2、制作单位与演职人员所在经纪公司的合作，也不属于劳动关系。目前，很多演职人员都是通过与经纪低的演职人员，都是通过劳务派遣方式获得的。劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式。二、影视制作中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确 ...

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劳动法律风险提示

解除劳动者，还是具有极大优势的；用人单位在使用劳动者过程中，若发现其已不符合公司发展的具体要求，用人单位应当积极与劳动者协商，解除劳动关系，避免不工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。个人建议：用人单位在使用劳动派遣用工方式时，用尽量在长期 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

，在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以处以罚款，来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。（5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长， ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

，在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以处以罚款，来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。（5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长， ...

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劳动合同纠纷

合同的主体。（二）双方符合存在劳动关系的实质要件所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动）原告在钢铁公司实际工作长达20余年，若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。《劳动合同法》第59条规定，用工单位应当根据 ...

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原告邓彬平诉被告湖南宏山投资有限公司工伤待遇保险纠纷一案

及发包的资格； 2、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤认字[2012]B0313号工伤认定决定书，拟证明原告2012年5 不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。综上， ...

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劳动合同法修正案、审理劳动争议案件解释（四）

应当根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。具体办法由国务院另行规定。对于在修正案解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。同时，《解释四》也对竞业限制、 ...

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