为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和城乡建设局辩称,一、原被告之间未建立劳动合同关系,本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》,原告对被告所提诉讼 《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据,劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的,原告所提本案之诉应依法予以驳回 ...
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被告2007年月平均工资1500元,2008年、2009年月平均2033元;证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月;证据7欲证明被告曾因病住院10天 ,支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据,而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高人民法院关于审理 ...
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以上两份证据拟证明原告2011年8月向郴州市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,郴州市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的裁定。3号证据,证明5份, 煤矿实施股份制改造,经郴州市企业改革与发展领导小组办公室、郴州市人民政府办公室、郴州市劳动和社会保障局批准核实,同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造,并作出 ...
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原全民企业时间计算,满十年以上的,合资企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 江苏省高级人民法院 民事判决书 (2011)苏民再终字第3号 原告:储XX 元;6、企业改制5%的股权损失。 同年12月19日,常州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。后储XX起诉至法院。 诉讼中,双方确认江苏省 ...
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