变更为现在的河南省前进化工股份有限公司，目前的企业性质为民营。2007年9月20日原告以和被告存在劳动争议为由申请宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁 24日作出的《关于刑满释放、解除劳动教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的批复》虽然规定被判刑的人职务自然撤销，可以不再办理纪律处分的手续。 ...
//www.110.com/panli/panli_165572.html -了解详情
25日，原告在公司保安室张贴通知，通知公司保安班全体保安人员:根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《江西省单位自建保安组织管理条例》的规定， 后，为维护答辩人的合法权益，答辩人等经申请龙南县劳动争议仲裁委员会仲裁后，龙南县劳动争议仲裁委员会作出裁决书并经一审法院判决。答辩人请求二审法院依法判决 ...
//www.110.com/panli/panli_142845.html -了解详情
本院予以采信。 证据12，证明原、被告发生的争议经过了劳动仲裁，原告向人民法院起诉，履行了仲裁前置程序，本院予以采信； 证据13，不能证明原告未 的劳动或者人事部门备案。”《企业职工奖惩条例》第二十一条规定：“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉 ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html -了解详情
作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司 2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从考勤表上可以确定，上诉人2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
森林企业下岗职工一次性安置工作的通知》精神，联合下发了《重庆市国有林业企事业单位下岗职工一次性安置工作的实施意见》。同年4月，重庆市林业局、重庆市财政局根据上述意见 ，但实行的是企业化管理，其职工可以与用人单位形成劳动关系；三是《解除劳动关系协议》确认了双方是劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_96051.html -了解详情
负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年 劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年 劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年 劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定，对以下几类劳动争议 协议，均可直接申请支付令，无需经过仲裁前置程序，法院即可以受理。对当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-142017.html -了解详情
，一裁终局的设计看似美妙，但实施起来上述问题恐怕或多或少都会困扰仲裁和法院的。 三、关于审理期限 《企业劳动争议处理条例》第32条规定，仲裁庭处理劳动 延长审限 姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-61081.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务