劳动仲裁申请强制执行的程序 -全站搜索

调解制度中的强制性因素研究

确定的问题。民事调停制度的程序性保障比不上法院的判决所具有的程序保障功能，有可能损害国民的共同感情。对替代调停决定的异议申请率的提高使得替代调停制度的效率期日必须亲自到场，否则给予一定的处罚；调解协议经过一定的程序（登记、作成合意判决）就不得反悔，具有强制执行力。但是制度性的强制却是为了保护当事人的 ...

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仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同？

确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。（4）具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出 ...

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劳动关系辨析

劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人则可以直接向法院年６月３０日以前属于雇用关系。注：［１］参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发（１９９５）３０９号文件第４、５条 ...

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论债权人的代位权制度在审判实践中的应用

七十三条的规定，代位权必须通过诉讼程序行使，不允许在诉讼外行使；债权人通过行使代位权所获得的利益，只有通过强制执行程序才能满足其债权。债权人代位权制度权的行使。如债务人怠于行使对自己明显不利的合同的撤消权、怠于申请已生效的具有金钱给付内容的法院判决书或仲裁裁决书，尽管这些怠于行使能显著地给债权人的 ...

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浅谈劳动者权益的保障

问题须共同探讨。一、劳动者申请劳动争议处理的成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。尽管如此，劳动仲裁的裁决结果仍然难以得到有效执行，其原因主要有以下几方面：一是相当一些人法制观念淡薄，对 ...

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原告周伟诉被告河南外事旅游汽车有限公司劳动争议纠纷一案