劳动合同说明书》等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告主张被告在2009年2月12日签订《XXXX集团指标任务书2009年度》前已经知晓销售指标，在被告 劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。原告已经为被告缴纳了 ...
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到岗，同年12月18日被告通过邮政快递发出要求原告确认劳动合同已解除的通知。2009年9月至12月期间，原、被告没有劳动关系，原告没有为被告进行劳动服务 普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、快递单、申请执行书、企业内部待岗协议书、劳务合同、劳动合同、二中院调解书等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、 ...
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进行经营活动。2005年11月25日，宁波交通工程建设集团有限公司签署《授权书》，授权重庆分公司经理李玉国为该公司代理人，该代理人有权在重庆 %的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人 ...
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之日的工资，同日该会作出告知书，告知王吉梅提出的仲裁申请事项不予受理，为此，王吉梅诉至法院要求确认解除劳动关系通知书无效，綦江县经济委员会为 过劳动争议仲裁前置程序的，人民法院依法驳回起诉。本案中，上诉人王吉梅要求确认被上诉人綦江县经济委员会制作并向其送达的通知人为綦江县乡镇企业发展有限公司、送达人为 ...
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进行经营活动。2005年11月25日，宁波交通工程建设集团有限公司签署《授权书》，授权重庆分公司经理李玉国为该公司代理人，该代理人有权在重庆 %的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人 ...
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进行经营活动。2005年11月25日，宁波交通工程建设集团有限公司签署《授权书》，授权重庆分公司经理李玉国为该公司代理人，该代理人有权在重庆 %的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人 ...
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是当时有效的决定。本院根据当事人的诉辩意见、举证、质证和庭审情况，对本案事实确认如下：2005年4月23日，被告和融公司作出《关于聘任刘力同志为和融 送达该决定，原告刘力称在2010年5月11日初次见到该决定，因此双方劳动关系系此时解除。 2007年5月，被告和融公司将郑州营业部的负责人变更为卢兵后， ...
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不同垄断性的公司，并没有侵犯原告的利益；对证据工会批复有异议，因为原告解除劳动关系没有法律依据，所以工会的批复不具有合法性；对证据32号文件、工会5号 理行为。所以32号文件程序合法。对职工具有约束力。因此，32号文件本院予以确认。鉴于被告患病内退休养的特别情况，被告并未为其他单位生产经营（或技术转让 ...
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：1、依法确认白鸽公司开除自己的行为违法；2、请求白鸽公司赔偿各种费用15万元。2 008年8月26日，南阳市劳动仲裁委员会作出(2008)4O号仲裁书。该 以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，白鸽公司在与赵伟玲解除劳动关系时未按上述法律规定向赵伟玲支付经济补偿金、额外经济补偿金。故赵伟 ...
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，自1995年5月起，原、被告之间即不存在任何劳动关系。2、原告解除与被告的劳动合同关系，具有事实根据和法律依据。对于被告旷工的事实，原告 被告提交的证据能够相互印证，本院能认定被告与橡胶厂存在劳动关系。根据以上有效证据，以及当事人当庭陈述，本院可以确认以下案件事实：被告1990年8月被分配到橡胶厂 ...
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