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高先生要求公司对未续签劳动合同时间段(3个月)双倍工资补偿?北京劳动争议咨询中心分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六 到期终止劳动关系,不在此列,因此,如果张某与所在公司所签订劳动合同未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话,可以不提前通知,因为法律并没有规定 ...
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还是不得超过“二个月”?根据《民法通则》关于“不满”文字不包括本数规定,智慧律师认为:劳动合同期限为一年固定期限劳动合同,依法可以约定“二个月” 或者劳动合同约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 该条文规定试用期工资“两个不低于”标准,但其中第一个不低于标准“本 ...
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正宜商城为其缴纳养老保险金3424元;2、正宜商城支付不与其签订劳动合同12个月二倍工资7083元;3、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之 与正宜商城存在劳动合同关系,法院应依法支持本人诉讼请求。 正宜商城辩称,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题通知》 ...
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条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷调整仍显得力不从心。本文结合实践产生问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同解除制度规定不足,以期对立法和司法有些许工资一般是很低),劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度用人单位可单方解除劳动合同。实践很多 ...
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合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日。 本案,该公司是在田宝荣 劳动关系建立之日,应是指首次建立用工合同,并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定:劳动合同期满 ...
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签订《艺人唱片演艺合约》是劳动合同,二者之间关系是劳动关系。因为双方签订《艺人唱片演艺合约》详细规定了郑小姐工资数额和发放方式。郑小姐从 演艺合约》关于签约费双倍赔偿规定,可以看出此笔签约费具有担保合同成立定金作用。劳动部颁发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定 ...
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未到工资支付日期,被告未同意结算,之后原告未经请假情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退问题,被告也不同意支付赔偿金;三、被告同意支付原告 ,应当向劳动者每月支付二倍工资。因双方未能约定原告基本工资,另双方2009年1月1日至同年12月31日期间劳动合同约定原告月工资不低于840元 ...
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在其所谓“工作”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议,说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后,对体制发生重大变化洛阳理工学院 ,本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间双倍工资诉求,本院不予支持。原告从 ...
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同一仲裁裁决,亦在法律规定期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》相关规定,三案并案审理,以本案 、原、被告劳动合同约定,代表处可以根据工作需要安排袁××加班,袁××加班必须征得代表处书面同意。加班工资支付应以加班事实存在为前提。本案,加班事实 ...
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正确,没有任何差错,以后所提出任何异议,公司将不予承认”,等等。2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元。审理,1、原告表示无法提供出勤记录 》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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